株式会社ティエスジー 【未経験歓迎♪】法人営業◆リモート可◆土日祝休み◆自治体の上下水道施設に導入される電気関連設備

【未経験歓迎♪】法人営業◆リモート可◆土日祝休み◆自治体の上下水道施設に導入される電気関連設備

【在宅勤務・時差通勤・Web面接可能／年間休日129日／1８期連続黒字／東芝インフラシステムズのビジネスパートナー（代理店）／官公庁が主要取引先】

未経験歓迎です！
スタートアップ研修の６ヶ月間での「見る・聞く・知る」を大事にしてますので、
その期間で仕事を開始するまでに、何を目的として何を目標としているかを経験値として学んでもらってからのスタートです！
先輩社員がＯＪＴで業務に入っていきますのでご安心ください！
未経験からじっくり育成していきますので、安心してスタートできます。

■働き方について
会社としてもライフワークバランスを重要視しており、ご家族の事柄の件や趣味・嗜好の件など
社員は必要に応じて休暇をとってます。
GW、夏休暇、秋休暇などはニュースである最大何連休の形になっている社員がほとんどです！

※リモートワークも可能です！（具体例）
（1）荷物の受け取りや、ご自宅の点検などで出社が出来ないけど仕事はしなくてはならないなんての時・・・
ＰＣを持ち帰り、電話やメール、資料作成などの必要業務を在宅勤務として実施してます！
（2）ＡＭに出先で打合せ、午後に帰社するのが時間的に勿体ないなって時は、
近くの支店やリモートワーク可能な場所で、メール、資料作成なの業務を実施してます！

■具体的な職務内容
・お客様は、東京都など首都圏自治体、大手インフラ系企業などが中心です。商談規模は数十万円～数億・数十億円と幅広く、プロジェクトの期間は半年～2年程度が中心です。時には数年に及ぶケースもあります。
・当社の営業は、単にモノを売る仕事ではなく、いわば、プロジェクト全体をコーディネートしていく舵取り役です。お客様や東芝の技術セクションをはじめとする多くの人と連携を取りながら確実な設備導入から保守サービスへとつなげていくことが営業のミッションです。

■プロジェクトの流れ
・まずはお客様のご要望をきめ細かに汲み取るところから。
・その後、東芝の技術セクションとともに、導入する設備やシステムなどのプランを練り上げ、提案につなげます。
・契約後は、システム設計・製作～導入（施工）・保守サービスまでの一連の流れを動かしていきます。

■組織構成：
メンバー構成：部長２名、グループ長６名、担当者１９名　計２７名

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
【業界・職種未経験の方歓迎】
・普通自動車免許（AT限定可）必須
・経験は一切不問です。自ら学ぶ意欲のある方、コミュニケーション・チームワークを大切にできる方を歓迎します。飲食店店長、広告代理店など未経験から始めた先輩が活躍中です。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜年齢制限＞
35歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：港区浜松町２－７－１６ 第三小森谷ビル　５・７・８階
勤務地最寄駅：ＪＲ山手線又は地下鉄線／浜松町又は大門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
在宅勤務・現場直行直帰推進


＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■４パターンの時差通勤可能（出勤7：15～10：15、退勤16：00～19：00）■残業：月23時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※別途残業・資格・家族手当（配偶者5千円、子一人当たり１５千円）支給（月額）
※年齢・スキル等を考慮の上、決定
※月給、年収ともに毎年、東京都統計比で各世代上位に設計
■昇給：年1回（2023/7　6.5％昇給　対象社員平均）
■賞与：年2回（4.43ヶ月分※2022年度実績社員平均）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：配偶者：5千円、子供：1万5千円／人（1ヶ月）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：東京都産業労働局「賃金・退職金事情」統計毎年比較

＜定年＞
60歳
６０歳以降は嘱託社員として６５歳まで雇用。

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度：電気工事施工管理技士資格等の講習会等の受講費用、受験費用等負担
■資格手当：1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、1級電気通信施工管理技士など各2千円（月額）

＜その他補足＞
■産業医契約（産業医、看護職による面談毎月実施、ストレスチェック実施）
■人間ドック補助2万円　婦人病健診補助
■スマートフォン・PC貸与
■ラグビーＯＮＥリーグ、バスケットボールＷリーグ観戦チケット契約
■東芝との連携により知識・スキルアップの機会あり：
・東芝マーケティングネットワークスクール研修
・東芝商品説明会参加
・研究ニュース共有
・工事安全対策情報共有
・東芝安全衛生協力会会員

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日休暇、有給のライフサポート休暇（5日／年）
■2023年度休日表より：GW9連休、夏季６連休、冬季６連休