株式会社バイタルリード 【出雲市】自治体向け提案営業／地域貢献◎～交通コンサル×情報システムを駆使したMaaSビジネスを展開

【出雲市】自治体向け提案営業／地域貢献◎～交通コンサル×情報システムを駆使したMaaSビジネスを展開

【「交通」をキーワードに地域・地方の課題解決のために公共交通×IoTを駆使した最先端の技術とサービスでより良い生活をサポート／中国地方を中心にメディア出演・表彰実績多数／土日祝休み・完全週休二日制／福利厚生充実◎】

人口減少や高齢化によって住民の移動問題、交通課題などを抱える官公庁や自治体向けに、
「交通」課題解決のための提案を行う営業部にて、さらなる地域貢献や事業発展に貢献いただける営業職の募集を行います。

＜業務内容＞
主に中国・四国地方、官公庁や自治体向けの提案型営業を行っていただきます。
＜営業の流れ・詳細＞
基本的な営業は下記のような流れです。
（1）既存行政機関や新規の行政機関から、現状の課題整理や今後の街づくり計画に関してのヒアリング
（2）具体的な計画、調査、説明会などの提案や相談や書類作成
　　　┗　「バス路線の再整備の伴う代替交通機関の調査・提案」、「景観整備における調査・提案」など
（3）入札やプロポーザル（行政機関の方へのプレゼンテーション）の実施　※実際のプレゼンは専門のコンサルタントが行います。
（4）受注
（5）アフターサービス（ここでの関係性構築が、今後の情報収集に大きな影響があります）

現在は数十の自治体で公共交通の計画作りに関与しています。
多くの自治体で地方に特化した交通計画の実績や知見を持っていることが当社の強みです。

＜営業スタイル＞
既存顧客がメインですが、お客様からの紹介経由など新規顧客先への営業もございます。
エリア：中国、四国、九州エリア
出張：月に３～４回ほど泊まり出張が発生することもあります。

＜専門知識について＞
先輩社員によるOJTのほか、通信教育によるOff-JTにて公共交通に関しての専門知識やノウハウの習得が可能です。
知識がない方でも、地域社会への貢献や課題解決意欲のある方を歓迎いたします！

＜組織構成＞
・5名（管理職２名、若手20代２名、営業事務１名）

＜サービスの特徴＞
AIオンデマンド配車システムの「TAKUZO」の開発や、島根県への着地型旅行を中心とした旅行業部門では、「あいのりタクシー」、「シェアなび」、「どぼ旅」などのサービスを展開しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験がある方
・法人向けの営業経験
・地方公共団体等への営業経験
・建設コンサルタント業界での就業経験

■歓迎条件：
◇顧客先との事業企画や提案、分析のご経験をお持ちの方。
※自ら進んで知識取得のための学習が出来る方を求めています。
・交通計画や、交通経済の知識、就学経験をお持ちの方歓迎です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：島根県出雲市荻杼町274-2
勤務地最寄駅：一畑電車北松江線／武志駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職採用ですので制度上での可能性はありますが、前提としたものではありません

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均20時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
当期間でも待遇に変更はありません

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞
250,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまで想定です。実績や働き方によって変動する場合がございます。
※昇給：年1回、賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自家用車利用：2万円上限　公共交通機関：実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：雇用延長制度有り

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
当面は先輩社員との同行営業を予定しています

＜その他補足＞
■病気の補償制度、医療相談窓口
■病児・病後児保育利用助成
■インフルエンザ予防接種助成
■子ども参観日の実施
■キャリアアップ研修
■資格取得支援（博士号、技術士、など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

ほか、夏季・年始年末、年次有給、特別、育児介護休業、慶弔　など
※課長級以上の管理職の方は、年10日の「管理職休暇」などの
ユニークな制度があります