ビッグローブ株式会社 【リモート可／フレックス】インターネットサービス企画担当※残業月20~30h／KDDIグループ

【リモート可／フレックス】インターネットサービス企画担当※残業月20~30h／KDDIグループ

【サービス企画力を生かし自社の発展に貢献していく／KDDIグループ／年収527万円～／平均年収が高い企業の為、大幅年収アップ可能！／残業月20～30時間／フレックスタイム／在宅リモートワーク可／年間休日126日】
●インターネット接続サービスを中心に、事業規模の大きいビジネスの中で、サービスを生み出す全プロセスに関われます。サービス企画から開発、リリース、運用等全体を見渡した経営的視点が身に付けられます。
●自社の事業収益のコアとなるサービスの開発に携わり経験を積むことで、将来的には自ら新サービスの立ち上げや事業責任者への道も可能です。

インターネット接続サービス（固定回線、モバイル回線）やその付帯サービスにおいて、 サービスの企画・設計、案件のプロジェクトマネジメント を担当していただきます。

■募集背景
これまでは競合他社に劣後しないようにサービスを企画・設計することをメインで進めておりましたが、この度、新サービスを展開し他社との差別化に注力する方針となりました。それに伴い、新規サービスとして0から1を生み出せる発想力のある方、既存サービスを1から10に伸長させられる展開力のある方を募集しております。

■職務詳細
（1）新サービスやサービス改善の企画業務
新しいサービスの創出、既存サービスの課題分析、改善立案、案件化を実施し、ビジネスプランをたて、要求要件をまとめあげます。
※入社時は主に既存サービスに関して参画していただき、入社1年～２年ほどで新規サービスをご担当いただく予定です。
（2）サービス設計業務
サービスを具体的なサービス仕様へと落とし込み、業務を設計します。業務設計のモデリング手法としてRDRAを活用しています。
（3）プロジェクト推進・管理
案件化したプロジェクトを成功に導くため、プロジェクト計画を立案、リソースを調整し、進捗確認、課題管理・課題発生時の解決に向けた行動をとります。プロジェクト管理ツールはJIRAを活用しています。

■組織体制　
サービス企画部　45名（部長1名、マネージャークラス6名、メンバークラス22名、協業メンバー16名）
　サービス企画G：固定／モバイル／付帯オプションの3チームで構成
　サービス設計G：固定／その他の2チームで構成
　プロジェクト推進管理G

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかを2年以上経験
・0→１のサービス企画経験がある方
・商品企画経験

■歓迎条件
・プロジェクトマネジメント基本スキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東品川4-12-4
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
527万円～633万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～330,000円

＜月給＞
255,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は時間外労働20H想定で算出しております。
　プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制になります。
※給与詳細は経験・スキルを考慮し決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給
住宅手当：家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし）
社会保険：社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
退職金制度：確定拠出年金制度有り

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
服装自由
副業OK（条件あり）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ）
慶弔金、見舞金
副業可能（条件有り）
休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%）
短時間勤務制度（実績多数）
※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能
出産時1人につき最大55万支給
在宅勤務制度あり
財形貯蓄制度
表彰制度
社員交流イベントあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

労働祭、年末年始（12/30,31,1/2,1/3）ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇あり