シーメンスヘルスケア株式会社

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ファイナンス担当（FP&A）◇リモート可／フルフレックス／大手医療機器メーカー※英語力を活かせます

ファイナンス担当（FP&A）◇リモート可／フルフレックス／大手医療機器メーカー※英語力を活かせます

■業務内容：
・ ビジネスラインと連携し、医療診断事業の中長期的な利益ある成長への戦略設定をリードし、カスケードされた年間目標の達成と財務的なグリップによるギャップフィリングを推進する。
・会社の会計方針とガイドラインを遵守し、公正な帳簿を維持すること。分析、自動化、デジタルツールの活用により、意思決定の基礎となる経営課題およびKPIに関する透明性を向上させる。
・社内のステークホルダーとの調整、見積もり提出のための価格や採算性に関する商談管理・決裁プロセスのリードする。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■ミッション：
・新規受注、売上、利益、キャッシュなど、ビジネスKPI達成のために、目標とその達成度を継続的に比較し、一貫したステアリングアクションを導く。
・財務の健全性に責任を持つ。フォーキャスト、予算、コントローリング（P&L、生産性、プロジェクト管理、インセンティブシステム）、レポーティング、会計（発生、収益認識）、原価（直接材、間接材）、OPEXなど。
・HQ/APCと密にコミュニケーションをとり、財務状況を説明し、ギャップを可視化し、必要なサポートを得て、ギャップを埋めるためのアクションを推進する。
・契約構成や承認ガイドラインの策定、パッケージやプラン・オプションの構築、キャンペーン価格設定などを行うためのコスト計算、財務シミュレーションおよび収益性管理。
・社内ステークホルダーとの調整、見積もり提出のための価格や採算性に関する商談管理・決済プロセスのリード。
・FP&AマネージャーのサポートとFPアナリストの監督
■部門の雰囲気：意見を発信しやすく、お互いに交換し合えるカルチャーで、チャットややWebなどを活用してリモートでもコミュニケーションを取りやすい場を設けています。また、月に最低一度は1on1ミーティングの機会もあります。
■同社の特徴：シーメンスグループは170年以上にわたり、卓越したエンジニアリングとイノベーションから生み出される製品を世の中に提供し、高い品質と信頼性を維持し続けています。日本国内においても130年以上の長い歴史を持ち、ヘルスケア領域ではCTIやMRIなど最先端の画像診断装置、ヘルスケアITの分野で国内市場においても存在感を放っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5年以上のFP&Aの経験または財務データの分析、財務計画の立案等のご経験
・会計、財務に関する知識、分析能力を持つ方
・ビジネスレベルの英語力またはビジネス上で英語を活用したい方

■歓迎条件：
・原価企画やプライシング戦略に近しい業務経験
・ヘルスケア業界での勤務経験
・簿記2級以上の資格または同等の知見

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜語学補足＞
Head QuarterやAPECの関係者との英語コミュニケーションに抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇の変更はございません。

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円

＜月給＞
350,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定致します。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：前払い退職金または確定拠出年金の選択制

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
ベネフィット・ワン、慶弔見舞金、前払い退職金/確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、福利厚生補助、乳がん検査補助、社内クラブ活動、提携保育園（本社ビル内）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/4）、メーデー（5/1）、夏季休暇（6日）、子の看護休暇、介護休暇、保存休暇、ボランティア休暇(5日)、リフレッシュ特別休暇など