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【土浦/職種未経験・第二新卒歓迎】通信機器のハードウェア開発/台湾企業との連携/オリックスG

【土浦/職種未経験・第二新卒歓迎】通信機器のハードウェア開発/台湾企業との連携/オリックスG

【オリックスの経営基盤×日立グループ譲りの拘り品質／在宅勤務可能／平均残業20時間程度／基本転勤無で長期的にキャリア形成可能】

■募集の背景/メインミッション：
当社はネットワーク機器メーカーとして、台湾ODMとの連携にも力をいれております。ハードウェア開発業務の増加に伴い、当ポジションでは台湾企業とのコミュニケーションを任せることができる人材を募集いたします。
※ODMとは：設計、生産までを委託して製品を製造すること。発注元企業は商品企画と販売のみを行います。

■業務内容／入社後のイメージ：【変更の範囲：会社の定める業務】
ご入社後は台湾ODMとの連携窓口を担っていただくことをメインミッションに、まずは回路設計や製品評価から当社の製品を学んでいただきます。具体的には部品がどんな風に動いているか、測定器も含め周りの機器の使い方などを覚えていただきます。将来的には機器ハードウェアの製品企画、仕様策定、回路設計、筐体設計、製品評価をご経験に合わせてお任せいたします。
※台湾出張も年1回程を予定しております。

■組織構成
配属先：プロダクトマネジメント本部設計第一部第一グループ
在籍数：8名
年齢層：30代：2人／40代：3人／50代／3人
第一グループは主に通信事業者向けの通信機器のハードウェアの開発を担当しています。年齢層も幅広く在籍しているため、職種未経験でも安心してキャッチアップ可能な職場です。

■働き方：
年間休日126日、完全週休2日制、フレックス制度有りで月の平均残業は20時間程とワークライフバランスよく就業可能です。

■業務の魅力：
当ポジションでは未経験から通信キャリア向けネットワーク機器のハードウェア設計技術を身に着けることができます。自分の開発した製品が日本の通信インフラを支えていることを実感できるポジションです。

■当社の特徴：
・同社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業・通信キャリア事業の2事業で成長を続けてきました。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：下記いずれかのスキルをお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・英語に抵抗がない方
■歓迎条件
・ビシネスレベルの英語力
・ビジネスレベルの中国語力
（目安：TOEIC(R)テスト650点以上/中国語検定3級程）

＜勤務地詳細＞
つくばネットワーク技術センター
住所：茨城県 茨城県土浦市木田余3550番地
勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
基本的にはありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
残業：月20時間程度（繁閑で変動）■月2回全社定時帰り、月1回早帰り/有休取得を奨励。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制は試用期間終了後より適用されます。
【所定就業時間】9:00～17:35

＜予定年収＞
456万円～798万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～420,000円

＜月給＞
240,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。（予定年収は、想定残業20時間を含む）
（残業手当は、実績に応じて全額支給）
■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当（18歳未満の子ども1名につき1万円）
住宅手当：要件に該当した場合に支給（40歳まで）
寮社宅：個別借り上げ独身寮（30歳まで）
社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合に加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修/希望者へのスキルアップ研修/キャリア開発支援/ベースライン研修/社外セミナー受講/資格取得奨励金等あり

＜その他補足＞
■ビジネスカジュアル
■ロッカー貸与
■以下の福利厚生制度適用
・カフェテリアプラン制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能
初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給（10月入社10日、3月入社2日等）
一斉年休や取得推奨日もあります。