株式会社ファンペップ

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【日本橋】法務知財業務◇大阪大学発バイオベンチャー◎東証グロース上場／年休122日／医薬品等研究開発

【日本橋】法務知財業務◇大阪大学発バイオベンチャー◎東証グロース上場／年休122日／医薬品等研究開発

～大阪大学とペプチド研究を通じで培ったノウハウを基にペプチドの可能性を追求し健康と安心を提供するバイオベンチャー◎転勤なし/年休122日/土日祝休み/完全週休2日制◎残業20h程度～
■仕事の内容：
バイオベンチャー企業の法務部門担当者をお任せいたします。【変更の範囲：有】【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な内容：
・当社取引先・提携先等と取り交わす各種契約書(和文・英文)のチェック
・法務相談対応
・顧問弁護士対応
※その他、ご経験により幅広く法務に関連する業務をお願いしたいと考えています。

■業務の特徴：
取り扱う契約は年間で100～150程度です。現状は1～2割程度が英文の契約書となります。

■求める人物像：
・物事に柔軟に対応できる方
・研究者を含む周囲と協調して、組織のレベルアップに貢献できる方

■組織構成：
管理部門は経理、経営企画、人事、総務、法務・知財が所属している部署です。管理部門は管理部長含め６名体制です。

■今後のキャリアパス：
法務に加え知財やその他業務をご経験されたいなど、ご本人の希望次第で業務の幅を広げていただくことも可能で、柔軟性のある会社です。

■働き方について：
基本的には出社です。状況に応じた在宅は都度応相談となります。

■当社の特徴・魅力
・当社では、多様なニーズにフォーカスした生理活性を有する機能性ペプチドを創製し、基礎研究から臨床試験まで段階的に研究開発を進めております。当社は、Unmet Medical Needs（未だ満たされていない医療ニーズ）の領域となる皮膚潰瘍、そして、市場性の高い抗体誘導ペプチドを主要なテーマとして事業を展開しています。褥瘡などの皮膚潰瘍治療薬の分野は、医師、患者さんの治療満足度が低く、新たな治療薬の選択肢が求められています。
・抗体誘導ペプチドは、患者さんの経済的負担や医療財政の負担を軽減できるものとして、価格の高い抗体医薬品に代わるイノベーションとして期待されています。病気に苦しむ患者さんだけでなく、健康でありたいと願う方に対してもQOLの充実等の幅広い分野で社会に貢献する企業として、競争の激しい創薬ビジネスの中にあっても安定して事業を展開ができることを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業法務経験(目安として3年以上)があり、英文契約書の読解ができる方
・知財財産関連業務に興味をお持ちの方

■歓迎条件：
・バイオ、製薬業界での法務経験
・知財財産関連の業務経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋本町3-11-5 日本橋ライフサイエンスビルディング2 503号室
勤務地最寄駅：JR総武本線／新日本橋駅、日比谷線 小伝馬町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■最寄駅：
JR総武快速線「新日本橋駅」
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の賃金変更なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～8,000,000円

＜月額＞
416,666円～666,666円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■携帯電話補助手当：5,000円/月を支給
■残業手当別途支給（1分単位）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
継続雇用制度：あり（全従業員利用可）※上限65歳

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
・大阪薬業健保加入
・福利厚生サービス
・選択制確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■休暇：年末年始6日、その他（慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業）
■有給休暇：入社直後5日以上(入社月によって付与日数は異なる)　5日と合わせ入社半年までに10日以上の付与