ユニパルス 株式会社 【東京/人形町】海外営業（管理職候補）※中国中心のアジア担当■利益率15％超計測制御機器メーカー

【東京/人形町】海外営業（管理職候補）※中国中心のアジア担当■利益率15％超計測制御機器メーカー

【「力、重さをはかる」をテーマに、自動車、食品など向けの計測制御機器・FA機器メーカー/少数精鋭のニッチ企業ながら利益率15％超を誇ります】

■会社概要：
ロードセルという力、重さをはかるセンサを開発、販売しています。
国際営業部では、日本以外の海外顧客に対して拡販・サービスを展開します。
今回入社いただく方には、中国をはじめとした諸外国の企業様や現地法人企業様に向けて提案や折衝をお任せいただく予定です。
オンラインでの商談中心で、２～3ヵ月に1度1週間単位で中国に出張がございますが勤務地は東京本社です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■採用背景：
近年開発した新製品の反応が良く、古くからの4000社のお取引先に加え、新たな業界の顧客層が広がっていること、展示会の回数が増加していることなど、国内国外と新たな顧客対応が必要なため増員を検討しております。

■事業概要：
付加価値の高い商品開発、販売していくことをテーマとして活動しています。
「現地ではどんな商品に可能性があるのか、どんな宣伝が効果的なのか？」
WEB戦略や展示会などのマーケティング要素を含めて営業活動ができます。
現行はアジア中心に実績を積み重ねていますので、アジアで経験のある方を優遇します。

■同社について：
1970年に 「得意とするパルス回路技術を使って、ユニークな製品作りをしていこう」 という志の基に発足された、トルク・力・変位計測機器のワンストップサプライヤーです。
“はかる”ことで物作りを支えており、2009年リーマンショックの時以外は設立以来増収増益をしております。
現在は「計る」に加えて、トルク計付きサーボモータ等他社が手がけていない分野に注力しております。また、独自製品を製作している為価格勝負ではなく、製品本来の力で営業しており、利益率40%という製品もあります。

■同社の魅力：
◇同社の製品は景気の変動を受けにくい製品となっております。
製造業では必要不可欠な製品となっていることに加え、定期的な製品の更新が必要なため既にお取引をいただいている企業様からは安定して受注をいただいております。
◇基本的に転勤はなく、年間休日125日・独自に企業年金制度にも加入し、安定した生活に向けた資産形成をバックアップしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ビジネスレベルの中国語能力（目安：商談を出来るレベル）をお持ちの方
・何かしらの営業経験をお持ちの方（有形商材）
・部下マネジメント経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・法人営業経験をお持ちの方
・メーカーでの営業経験をお持ちの方
・産業用製品の営業経験
・英語能力

＜語学補足＞
ビジネスレベルの中国語、もしくはアジア圏の言語又は英語能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋久松町9-11
勤務地最寄駅：都営新宿線・東京メトロ日比谷線／浜町駅・人形町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜転勤＞
当面なし
東京本社勤務です。
将来的に海外拠点を作った場合海外駐在の可能性もありますが、現時点で具体的な計画までは至っておりません。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月30時間以内　残業代は年俸に含まれます

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
60才定年、65才まで再雇用制度有り

＜試用期間＞
3ヶ月
場合によっては6カ月までの試用期間を設けることがあります

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割し、毎月支給します

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,233,200円～8,657,296円
固定残業手当/月：63,900円～111,892円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職給与を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■決算賞与：年俸の他、業績・個人の会社への寄与度により別途2回支給有り
（2011年より連続支給実績有り）
※管理職採用の場合は残業代支給無し、管理監督者採用

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備、海外赴任の保険別途有り
退職金制度：社内就業規定による。入社3年目から支給。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT・社内研修あり

＜その他補足＞
■育児・介護休職制度
■財形貯蓄（会社利子補給5％）
■慶弔見舞金
■永年勤続社員表彰制度
■住宅資金貸出制度
■成人病検診
■社員保養施設「楽山亭」羽鳥湖高原（福島県）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、会社記念日（9月3日）、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇（半休取得制度有り）