タカラスタンダード株式会社

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人事制度の企画・運用◆住宅設備メーカー◇リモートワーク相談可◆土日祝◇残業15H程◆東証プライム上場

人事制度の企画・運用◆住宅設備メーカー◇リモートワーク相談可◆土日祝◇残業15H程◆東証プライム上場

～新人事制度の運用をお任せ｜提言・提案大歓迎の裁量の大きい環境｜年休122日｜穏やかな社風◎｜2年目以降から在宅勤務も相談可能～

住宅設備機器（キッチン・お風呂・洗面台など）を製造・販売する同社にて、人事制度の企画・運用をお任せします。

■同ポジションのミッション
現在当社では中期経営計画の一環として人事制度改革を進めており、2024年の4月から新制度の運用を始めております。
新制度運用に差し当たって、現場からの意見を吸い上げ、制度に反映してくいことで、
より納得性・妥当性の高い制度へ改善・向上させていくことがミッションとなります。
また、人事データを収集・分析して、社員のスキルの可視化や、そこから課題特定・施策立案などにも挑戦することができます。

■入社後の業務：
・評価制度はじめとする各種人事制度の企画、設計、管理、運用
・就業規則などの規程改定
・人員管理、人件費管理
・人事データ基盤整備、活用施策の検討
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
人事部（採用グループ／研修グループ／人事企画グループ）は17名です。
その内人事企画グループの人事制度担当は4名（20代～50代）在籍しております。

■キャリアパス
キャリアパスとしては、向こう数年で幅広く業務経験を積んで頂いた後、中長期的に同社の幹部候補として管理部門のマネジメントを担っていただくことを期待しております。
総合職採用の為、キャリアアップの過程でジョブローテーションや転勤が発生する可能性もございます。

■就業環境
年間休日は122日・土日祝休・残業月15時間程度と働きやすい環境です。プライベートもしっかり確保でき、離職率も極めて低いです。借り上げ社宅制度など、大手企業ならではの福利厚生も充実しています。またコロナ禍では在宅勤務／リモートワークも併用しています。

■同社について
100年以上の歴史を誇るプライム上場（旧東証一部上場）・住宅設備機器大手総合メーカーです。国内は業界最多クラスとなる全国170か所にショールームを展開・海外もアジア圏を中心に拡大しています。ホーローは当社オリジナルの素材の為事業優位性が高く、スーパーゼネコンを始めとした大手取引先が多数あり、マンションや戸建て等で重宝されています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎／
■必須要件：
・人事制度企画や人事制度運用の経験（目安3年以上）

■歓迎要件：
・人事制度改革の推進経験
・人事データの分析、活用経験
・人事システム導入、運用経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市城東区鴫野東1-2-1
勤務地最寄駅：JR学研都市線／鴫野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
入社後直ぐは想定しておりませんが、総合職採用の為、キャリアアップの為のジョブローテーション・転勤が発生する場合がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※試用期間3か月（待遇に変動なし）

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,800円～493,000円

＜月給＞
260,800円～493,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細に関しては面接時にお伺いくださいませ。
※経験・年齢を考慮の上、同社規定により判断いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※前年度実績：4.6か月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
寮社宅：全国各地に完備 ※社内規定により貸与
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※勤続3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、通信教育

＜その他補足＞
■食事手当、営業手当、役付手当
■自己申告制度（年1回）
■直営・契約保養所
■各種クラブ活動
■自社健保組合
■住宅・一般融資
■財形貯蓄
■社員持株会
■慶弔見舞金
■各種保険制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇、長期傷病休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇（勤続10・20・30年各9日連休）、産前産後・育児・介護休暇ほか