株式会社ＪＲＣ

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【京都】電気設計（ハードウェア/ソフトウェア）リーダークラス　※土日祝休み／来期IPO予定

【京都】電気設計（ハードウェア/ソフトウェア）リーダークラス　※土日祝休み／来期IPO予定

ベルトコンベヤ部品（ローラやプーリ等）で業界トップクラスのシェアを誇る当社にて、受注案件の電気設計（ハードウェア/ソフトウェア）の実務対応・外注管理・進捗管理、及び、同業務関係メンバーの指導・教育をお任せいたします。

■業務内容：
戦略：中長期的な技術課題（スキルアップ、コスト削減等）の抽出と、これに対するアクションプランの提案
企画：メンバーの教育訓練計画の策定、新規外注先の発掘、新規部材の採否等検討
運用判断：上記内容について上長と相談の上、判断
オペレーション：電気設計の実務、及び、外注の管理、並びに、メンバーへの電気実務教育についてのOJTを実施。

■業務詳細：
・電気外注管理：電気仕様提示、検図、受入検査、現場指示等
・電気進捗管理：電気設計に関する各案件の進捗管理
・メンバー指導・教育：電気ハードウェア、ソフトウェアに関するメンバー教育
・電気ハード設計実務：電気仕様作成、機器選定、配線図、I/O表、ネットワーク検討、及び、現場立上等
・電気ソフト設計実務：ソフト仕様作成、ラダー、UI、フィードバックネットワーク通信、及び、現場立上等
・技術課題対応：電気ハード、ソフトを中心とした技術課題（スキル、コストカット等）抽出と改善案策定

■組織構成：
レポートライン：メンバー（2～3名）⇔ご本人⇔課長（製造課）⇔本部長
部下：2～3名（20歳台～30歳前半）

■当社の社風について：
・個々の意見を尊重し、ボトムアップで会社を作り上げていく風土です。1人1人がチャレンジ精神を持って前向きに行動できるよう、年間表彰や改善提案制度などを導入しております。
・社員が生き生きと健康で幸福な幸せを送ることができる会社でありたいと考えています。健康経営優良法人を目指して、働き方改革を積極的に推進しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気設計（ハードウェア、ソフトウェア）のご経験（5年以上）、電気チームリーダーとしてのご経験（3年以上）
・AUTO CADのご経験
・以下いずれかの電気設計経験
（三菱PLCでのラダー、GOTでのUI製作のご経験、又は、キーエンスPLCのラダー、VTでのUI製作のご経験）

＜勤務地詳細＞
宇治工場
住所：京都府宇治市槇島町吹前85-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はございません。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
420万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞
300,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績：計2ヶ月分
■モデル年収：30代主任：420万円、30代係長：500万円、40代管理職：600～750万円

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月※当社規定による
家族手当：配偶者1万円、子供1人につき4千円※3人まで可
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上で適用

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT（先輩社員のマンツーマンの指導）
■営業本部・技術部門による社内研修
■公的資格取得、自己啓発支援（社外研修参加など）

＜その他補足＞
■各種手当（特別・家族・役職・通勤その他）
■社員旅行（海外・5年に1回）
■確定給付型退職金（3年勤務以上）
■団体生命保険加入、健康診断実施
■慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度
■全国約25,000宿泊施設を福利厚生価格で利用可能
■育児・介護（休暇・補助金制度）
■全国約27,000店舗の飲食店を福利厚生価格で利用可能
■ヘルスケア（スポーツクラブ・マッサージなど）が優待価格で利用可能、無料eラーニング完備（約300講座）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※年4回程度土曜出勤あり（振替休日取得可）
GW、お盆及び年末年始は休日、有給休暇（6ヶ月経過後より10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇 等