株式会社ジーテクト

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【東京／羽村】接合技術開発 ～東証プライム上場／車体部品グローバルメーカー～

【東京／羽村】接合技術開発 ～東証プライム上場／車体部品グローバルメーカー～

自動車部品のグローバルメーカーである当社において、接合技術開発の業務をお任せいたします。
■担当業務
・自動車部品に対するアーク溶接等の接合技術を用いた新工法の開発
・アーク溶接等の接合における、自動車部品の品質保証技術の検討と提案
・開発推進業務として、開発計画の立案及び進捗管理
・新事業領域の評価技術導入に向けた計画立案
■魅力・やりがい
自働車の骨格部品における接合新工法の開発のため、将来市場に出る未来の車に対して開発した技術が適用されます。
EV関連の研究開発・設備投資額は10年間で700億円投資を行うことを計画しています。
自働車で需要のある接合技術領域分野で、ご自身のスキルを発揮し、0からの開発をご経験することで大きく成長することができます。
将来的にはマネージャーに挑戦していただくことも可能です。
■組織構成
現在、ジーテクト東京ラボで22人体制です。
周りの方を牽引しながら業務ができる方を募集しています。
■当社について
当社は、高い技術力で世界中の自動車メーカーを支える車体部品とトランスミッション部品を扱う世界11か国に拠点を持つグローバルな専門メーカーです。現在車体骨格の製造技術については近年の脱炭素化・電動化に伴い、素材・加工技術共に加速度的な進化が求められている状況ですが、当社はこの10年、世界の自動車OEMの開発パートナーとなる基盤を構築するため、軽くて燃料負荷が少なく硬い安全な車体づくりを実現しています。積極的な研究投資も行っており、長年培った技術に磨きをかけることで、2020年の新型コロナウイルス感染拡大・半導体不足などにより自動車業界全体が大きな打撃を受ける中、当社の2021年3月期の連結売上は2,094億2,000万円、80億5,000万円の営業利益と当初の想定を上回る業績を出しています。
また、当社は中途入社比率が高く、また教育研修も他従業員と同様に受講していただけます。異業種から転職して商品開発に携わっている方、管理職として活躍している方、海外拠点の立ち上げに携わる方等、様々なフィールドで活躍しています

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか
・自動車骨格部品の接合技術の知識
・部品機能保証のご経験

■歓迎条件
・自動車部品メーカでの開発経験
・シャーシ系の機能部品を新規立ち上げた経験
・アーク溶接の品質を構築して顧客と技術的な整合をした経験

＜勤務地詳細＞
G-TEKT TOKYO LAB
住所：東京都羽村市神明台4-7-28
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
36協定あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

＜予定年収＞
490万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～

＜月給＞
270,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
基本給は本人の経験・能力・年齢を考慮の上規定により決定するため、金額が上下する可能性がございます。
賞与年2回、昇給年1回（4月1日付前年の業績評価及び、一定の等級以上は昇格試験の結果に応じて、基本給・等級・役職を決定いたします。）
残業代：時間に応じて支給

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月あたり100,000円まで
住宅手当：条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：毎年等級別ポイントを積み立てるシンプルな設計

＜定年＞
60歳
65歳までの定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修制度
■選抜研修
■海外研修制度
■語学学習支援
■マネジメント基礎
■通信教育：製造業向け階層別現場教育
■E-learning
■通信教育

＜その他補足＞
■確定給付企業年金制度（DB）
原資は退職金、受給権は勤続20年。予定利率2.5％
開始年齢60歳から65歳。受給期間10年又は15年。
■確定拠出企業年金制度（DC）
（1）毎年等級別に会社が全額拠出し、従業員が運用指図。60歳から年金受給できます。
（2）賞与の一定額を拠出し、従業員が運用指図。60歳から年金受給できます。
■財形貯蓄制度：奨励金制度あり
■社員持株会：奨励金制度あり
■所得補助保険（GLTD）：会社提供分として基本給の60％、従業員の追加設定可能

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

完全週休2日制（土日）、年間121日（自社カレンダーによる）、夏季休暇・年末年始休暇・GWの年3回8～10日の長期休暇あり、積立傷病休暇、慶弔休暇、育児・介護休業等