サイタ工業株式会社 【東京都北区】エレベーターの施工管理/日立ビルシステム関連会社/日勤のみ/休暇取りやすさ◎

【東京都北区】エレベーターの施工管理/日立ビルシステム関連会社/日勤のみ/休暇取りやすさ◎

■職務概要：
当社が取り扱っている自社製・日立製エレベーターの新設、リニューアル工事の施工管理をお任せします。

■業務詳細：
◆協力会社・職人の手配、資材の発注
◆依頼を受けた工事内容・スケジュールを確認
◆作業の管理・指示出し
◆資料作成・引き渡し準備
◆施工の現場を訪問し、安全・進捗などをチェック
◆報告書作成等のデスクワーク等
※資材や工程といった施工関連の知識は、先輩について学ぶうちに自然と身に付くレベルですのでご安心ください。

◇工事現場の安全を守る意識
当社の施工管理は「スタッフの安全確保」を最も大事にしています。周囲に危ない物はないか、何かが落ちてきそうではないか…など、広く現場を見渡し安心して作業に取り組める環境作りを心掛けることが施工管理への第一歩です。

◇自分の裁量が活かせる
日程調整やスタッフの配置を工夫することで、残業の発生しにくい現場を
自分の手で作り出すことも可能。
こうすればスムーズに進む！と考えながらスケジュールを組み、思った通りに進められた時の達成感は大きいです。

■組織構成：
配属先の組織構成
施設事業本部21名…施工管理5名／作業員15名／事務員1名

■当社の魅力：
・建物が出来た後も需要があるため、安定した仕事量があります。
・「現場の安全確保」から徐々に技術を覚えていける環境があります。
・大手「日立エレベーター」とも繋がりのある安定企業です。
・自分の手掛けたエレベーターを見たときには誇りを感じることができます。

■会社について(職場環境)：
「株式会社日立ビルシステム」の特約店として、日立製エレベーターの販売・施工も手掛けています。
そのため日立が設定している残業時間KPI（上限設定）や現場安全指標が当社にも取り入れられており、過度な残業が起こらない仕組みが出来ているのが働き方の大きな特徴です。
また、亀有にある日立の研修機関を利用することが出来るため、大手のノウハウを学ぶチャンスもあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
＜　業種未経験者歓迎　＞
・何かしらの施工管理のご経験
一緒に仕事をする仲間とコミュニケーションを取り現場の安全を第一に考えた管理・行動を心掛けられる方
先輩社員の多くも中途入社で活躍しています！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都北区滝野川5-5-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
「西巣鴨駅」より徒歩5分

＜転勤＞
当面なし
転勤は本人の希望を尊重し、会社都合で一方的な転勤の決定はありません。

＜勤務時間＞
8:45～17:35 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：50分（11:50～12:40）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※日立グループの労働基準に則った規定を設け、残業を抑えた働き方が出来るように調整しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は、住宅・家族手当の支給なし（残業手当は支給されます）

＜予定年収＞
390万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月・12月）※直近支給月数4,4ヶ月/年
■昇給：年1回（4月）
■残業代別途支給※平均20‐30h/月程度
■社員の年収例：
年収450万円（入社3年目／25歳）
年収530万円（入社8年目／30歳）
■賃金は経験・年齢・能力を考慮し決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（月5万円以内）
家族手当：扶養家族1人目15000円、2人目～5000円加算
住宅手当：月額12000円支給※規定あり
寮社宅：借り上げ制度あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金、給付年金
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得費用会社負担（会社で推奨する資格を取得した際、お祝い金も支給※資格ごとに1万～10万円）



＜その他補足＞
・保養所あり
・会員制リゾートホテル「エクシブ」の宿泊可
・ベネフィット・ワン加入
・従業員持株会制度あり
・5日以上の連休取得も可能
⇒年休取得促進日を年毎に設けており（今年は7日）、GW休暇や夏季休暇に有休をプラスする社員がほとんど！自分のタイミングでゆとりを作り、リフレッシュを楽しめます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※休日出勤がある場合、振替休日を取得可能。
年末年始休暇（連続6日）、GW休暇、夏季休暇（連続6日）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇（取得実績アリ）、育児休暇（取得実績アリ）、リフレッシュ休暇