株式会社ベター・プレイス 【新宿】社会貢献性◎マーケティング部長候補◆企業年金の導入推進／リモート週３日／成長フェーズ・裁量◎

【新宿】社会貢献性◎マーケティング部長候補◆企業年金の導入推進／リモート週３日／成長フェーズ・裁量◎

【11期連続2桁増収・安定基盤／企業年金基金のコンサルティング企業／年休125日／福利厚生充実】●●

■業務概要：
保育・福祉・介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」の導入推進を行う当社において、社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちが、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。
当社のCMO候補としてご活躍いただき、事業拡大の為のマーケティング戦略や自社サービスのマーケティング戦略の企画立案推進を担うポジションです。
（変更の範囲：会社の定める業務）

■業務詳細：
・全社戦略や各事業戦略を踏まえたマーケティング戦略の立案、実行
・マーケティング予算の策定
・事業責任者との合意形成
・デジタル／オフラインマーケティング戦術の立案と実行
・マーケティングチームメンバーのマネジメント
・インサイドセールスチーム、アカウントエグゼクティブチームとの連携
・市場、グローバル含めた競合分析
・全アウトプットのクオリティマネジメント

■主要な利用ツール：
- Chatwork
- Google Workspace（メール、カレンダー、Drive）
- HubSpot
- MS Office

■組織構成：マーケティング戦略部（8名／中途入社100％）
COO直下の部署となっており、3つの課を束ねています。
・マネージャー1名
・マーケティング戦略課メンバー2名
・インサイドセールス課メンバー3名
・新規事業企画課メンバー2名

■当社の事業概要：
保育、福祉、介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」を2018年に設立。設立当初1700名程度だった加入者が、設立から5年で”30倍”以上に増加しています。（現在6万人以上）
（1）はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援等
（2）企業型確定拠出年金サービス…退職金および企業年金制度である、「企業型確定拠出年金（DC）」を中心に、設計から導入、運営管理等
（3）福祉業界向けITシステム開発…主に福祉業界にかかわる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発及び導入支援等

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下全て必須
・BtoBマーケティング分野での経験
・事業会社でのマーケティング部門のマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F
勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
本採用と同条件※評価・賞与算定の対象外となります。試用期間終了後、テレワーク、フレックス制度の利用が可能です。

＜予定年収＞
750万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：365,000円～492,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：88,770円～118,050円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
473,770円～630,050円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回※過去実績：3.5か月分
■昇給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社満3年以降適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
■ウェルカム休暇：
新入社員は試用期間（２ヶ月）終了後、通常の有給休暇とは別に２日間の有給休暇が付与されます。
■テレワーク制度有り：
■時差勤務（３０分以内）可能
■病児・病後児保育利用補助：
小学校卒業までの児童を養育する社員は、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、
会社が３,０００円/日を上限に補助いたします。
日数は２日以上から申請でき、日数上限はなし。
■前給制度：
当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇：５日
■年末年始休暇：５日
■年次有給休暇：半休取得も可
■ウエルカム休暇：試用期間終了後２日付与
■生理休暇、子の看護・介護休暇、産前産後・育児休暇
■季節休暇・特別休暇