サンヨーホームズ株式会社

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【名古屋】分譲マンションの営業◆年休125日／独自の顧客ネットワーク／チームで販売／スタンダード市場

【名古屋】分譲マンションの営業◆年休125日／独自の顧客ネットワーク／チームで販売／スタンダード市場

～当社独自の顧客ネットワークを利用で展示場やチラシだけに頼らない営業方法を確立／チームで1棟を販売／年休125日～

■業務内容：
自社ブランド【サンメゾン】シリーズの販売の為の企画と販売

■業務詳細：
◎自社ブランドのマンションの販売として、「どのようなエリアの、どのようなお客様に、どのようなマンションなどのプランを提案するのか」を建築、開発、営業が一体となって企画を作り上げ、販売していきます。自分のアイデアも入るので、情熱をもって販売に挑めます。
◎販売手法においてはHP、SNSや近隣へのチラシ告知だけではなく、住宅展示場などの旧来の方法に頼らない独自のOSL（オリジナルセールスライン）を利用し、マンションの商品性をご説明にすることで、顧客紹介を広げています。そうすることで新たなキーマンとの機会を増やしています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織体制：
各プロジェクトことにリーダーを選出して3人体制で販売を実施
※営業人員は物件戸数により変動）

■当社マンション（サンメゾン）の強み：
価値を持ち続ける住まいとして、サンメゾンは立地、持続的な品質、省エネルギー性、メンテナンス性等、様々な要素を体現し続けています。

■営業のやりがい：
◎マンション購入は顧客にとって人生最大のお買い物です。その重要な場面に立ち合い、ご提案をする責任も大きいですが、顧客との喜びを共有でき、感謝の言葉等を頂くことがやりがいになっています。
◎入居後もマンション内でのイベントなどで契約者とのつながりを大切にする機会を設け、ご紹介つながりでお付き合いを深める活動も実施しています。
◎また、数人のチームでマンション1棟の完売を目指し、チームの仲間との一体感、完売した際の達成感も非常に大きく、社内でのチーム評価制度もあります。

■キャリアアップ制度：
◎資格等級制度／役割等級制度（一般、管理職）として25等級があり、成績に応じて進級する制度。
◎年2回の業務面談制度があり、働き方の希望（勤務地、職種など）を申請でき、キャリア形成（上司による適正判断あり）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・不動産営業のご経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー2級以上をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
中部事業所
住所：愛知県名古屋市千種区内山3-30-9 nonoha千種　7階
勤務地最寄駅：東山線・桜通線／今池駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※マンションプロジェクトの販売センターでの勤務もあり。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
総合職として全国勤務あり。
地域を限定して働くエリア職の希望も可。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15.3時間
■テレワーク（直行直帰）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
労働条件は同じ

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
410万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,350円～330,730円
その他固定手当/月：30,000円～45,000円

＜月給＞
277,350円～375,730円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当：固定残業手当として月15時間30分～17時間20分、30000円～45000円を支給
※固定残業手当を超過した時間外手当は別途支給
■賞与：年間2回(会社業績、個人業績に応じて支給)
■昇給：年1回（業績査定に応じて支給）
■営業インセンティブ：あり（業績手当）




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：10000円
社会保険：社会保険完備　
退職金制度：社内基準に基づき継続雇用制度有(65歳)

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（合格祝金を支給、宅建士／25万円、一級建築士／38万円など）

＜その他補足＞
■従業員株式報酬制度（8月）
■社員持家割引制度
■財形制度
■社内融資制度
■従業員持株会制度
■借上社宅制度
■育児と介護のための勤務時間短縮制度
■社用車あり
■優秀社員表彰制度
■永年勤続表彰制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■団体3大疾病保証保険加入

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇