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【甲府市/未経験歓迎！】介護士の派遣営業 ※介護士と施設のマッチング～アフターフォローまで

【甲府市/未経験歓迎！】介護士の派遣営業 ※介護士と施設のマッチング～アフターフォローまで

■業務概要：
仕事探しに悩む求職者、人手不足の介護施設の架け橋となり、少しでも多くの雇用を生み出します。希望ニーズのヒアリングから就業後のサポートまで、両面で一貫して関わります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

〇取引先への訪問
担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。
〇求職者との面談、求人提案
直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。
〇就業後のアフターフォロー
無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

■入社後研修：
入社後1週間程度は基礎的な研修を実施。介護業界や派遣事業に関わる知識を習得、介護施設での就業体験も実施し、お客様への理解を深めます。
その後はOJT等を行い、独り立ちまでは2～3ヶ月を予定。

■キャリアパス：
未経験スタートで半年～1年後にリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。成果が正当に評価される環境です。新規サービス立上げも積極的に行っており、将来的に人材営業以外のキャリアチェンジも可能です。

■募集背景：
人手不足に伴い、サービスの質低下や労働環境の悪化による離職率の上昇など、更なる課題が増え続ける介護業界。
抜本的な課題解決のためには、一次的な欠員補充ではなく定着・育成・就労環境改善といった側面にも介在する必要があります。
顧客や求職者の要望を聞くだけでなく、市場観を踏まえ「採用成功のためにこの条件は緩和しましょう」「こういった取り組みはどうですか？」と交渉を行うこともあります。
より多くのお客様に向き合い、課題解決を行うために、介護業界と求職者を繋ぐ架け橋となる多くの仲間が必要です。
日本社会に必要不可欠なサービスだからこそ、私たちが成長し続け、業界全体を盛り上げていきましょう。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・普通自動車第一種運転免許（AT可）※業務の中で、社用車を使用します。
・営業経験1年以上

■歓迎要件
・新規開拓営業の経験がある方
・人材業界での営業経験がある方
・キャリアアップに伴う転勤が可能な方

＜勤務地詳細＞
甲府支店
住所：山梨県甲府市丸の内2-30-3 甲府丸の内ビル5階
勤務地最寄駅：各線／甲府駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
昇格に伴う転勤の可能性がございます。
※初任地は希望を考慮します。

＜全国60拠点一覧＞
https://713515.net/registration/

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
360万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,000円～332,000円
固定残業手当/月：79,000円～118,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
■賞与：年2回　※業績による
■インセンティブあり
■役職手当（月2万円～15万円）
■モデル年収：
年収360万円 入社1年目 メンバー
年収560万円 入社1年目 支店長
年収700万円 入社3年目 エリアマネージャー

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（毎月上限50,000円まで支給）
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修などの階層別研修、自己啓発への費用援助など、西澤塾（ネオキャリアとして目指すべき方向を、新卒中途社員ともに全社員が確認します）

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■持株会（持株会奨励金制度あり）
■慶弔見舞金
■新規事業提案制度（ねおつく）
■ネオキャリアライブラリー
■スポーツサークル
■表彰制度、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行※例…台湾など）
■社員旅行、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会
■育児サポート手当（月5万円まで支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、アニバーサリー休暇（結婚記念日、パートナーや子どもの誕生日など）