エムオーテックス株式会社（京セラグループ）

企業情報を詳しく見る

【大阪】自社サービスの開発エンジニア◆セキュリティサービス／シェアトップクラス／京セラグループ

【大阪】自社サービスの開発エンジニア◆セキュリティサービス／シェアトップクラス／京セラグループ

当社が提供する、PCやモバイルデバイスの資産管理やセキュリティ対策ができる法人向けサービスの設計・開発を担当していただきます。既存機能の改良に加え、積極的な新機能開発を進め、サーバレスアーキテクチャを採用するなど、新しい技術にも挑戦し続けています。

■具体的な職務内容：
・「LANSCOPE エンドポイントマネージャー クラウド版」の機能開発、改善、保守、運用
・同サービスの機能開発における要件定義、設計、実装、テスト、デプロイメント
変更の範囲：将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

■扱う技術（一部）：
＜言語＞
・サーバー…Scala,Python
・フロントエンド…Angular+TypeScript
・クライアント…Java,Kotlin,Swift,Delphi,C#
＜開発環境＞
AWS,macOS
※クライアント実行環境…Android,iOS,iPadOS,macOS,Windows

■募集背景：
MDM機能に加えてWindows,macOS管理機能の更なる強化、クラウドサービスに求められるセキュリティ（機密性、完全性、可用性）強化など多くのロードマップテーマを抱えています。また、コア技術の蓄積や市場の変化に柔軟に対応していくためには、パートナー施策による体制強化だけでなく内部体制の強化も必要と考えています。つきましては引き続き、体制強化として中途社員を募集します。現在の事業を回すための人員補充ではなく、これからの事業戦略を実現するために必要な人材を採用します。

■キャリアビジョン：
・OJT研修後…ロードマップ開発(MDM、PC関連)、性能・コスト改善、要望対応の流れを把握
・1年後…積極的にコミュニケーションが行え、チーム開発に対応できる
・3年後…機能開発のチームリーダーが担える

■当社の特徴：
・「Secure Productivity」をミッションとして掲げ、組織のIT活用における安全と生産性の両立を追求する総合セキュリティベンダーです。
・サイバー攻撃、内部不正のリスクから組織を守り、IT活用による組織の生産性を高めるプロダクト、サービスの企画・開発・販売からサポートまで一貫して提供します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか
・AWSを使用した開発経験（目安は1年以上）
・Scala（もしくはJava）を使用したシステムやWebサービスの開発経験（目安は3年以上）
・Angular+TypeScript を使用したフロントエンド開発経験（目安は1年以上）
■歓迎条件：
・Web APIを設計した経験
・自社サービスの開発／運用の経験
※ペアプロ・モブプロというチーム開発を重視しているため、積極的にコミュニケーションが取れる方で新しい技術に挑戦したいなど意欲的な方をお待ちしています。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市淀川区西中島5-12-12 エムオーテックス新大阪ビル
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：将来的に会社の定める勤務地への変更の可能性あり

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

＜予定年収＞
520万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：276,000円～360,000円

＜月給＞
276,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収：大阪配属520万円～700万円、東京配属550万円～700万円
※基本給＋住宅手当＋地域手当＋賞与を含む想定金額
※別途、超過勤務（残業）手当、在宅手当、扶養手当など規程に沿って支給
■残業手当：残業時間に応じて15分単位で別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月150,000円 ※会社の規定に基づき支給
家族手当：子供1名につき月16,000円
住宅手当：上限月30,000円 ※会社の規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金選択可能

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT（入社後2～3ヶ月間は研修期間）

＜その他補足＞
■制度：在宅勤務制度・時短制度・研修支援制度　等
■リモートワークについて：週1回配属拠点の出社必須、他テレワーク可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏期休暇、年末年始休暇、その他会社カレンダーに記載
■有給休暇：入社月に応じて、入社日より最低5日付与（翌年1月1日に12月31日までの年次有給休暇が20日付与）