株式会社村上開明堂

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藤枝市・在宅◆メーカー商品企画◆自社新商品・触らないエレベーターなど・東証スタンダード◆残業月１０H

藤枝市・在宅◆メーカー商品企画◆自社新商品・触らないエレベーターなど・東証スタンダード◆残業月１０H

スタンダード市場上場の自動車用バックミラーメーカーとして、 日本トップクラスのシェアを誇る企業にて、車載商品の企画、営業業務をお任せします。

■採用背景：
車載ソリューション事業部の車載商品企画課として、現在は管理職1名、担当2名(40代2名)で企画業務を担当し活動しています。今後事業部として、新規取組みを行う上で商品の戦略の具現化、スピードアップが必要不可欠です。また、ニーズ調査、客先ヒアリングなどの活動も行う必要性があります。「新商品の立上げと次世代商品の企画・開発」を迅速に実現するため、マーケティング市場調査を担当するための企画、営業担当者の募集をします。

■業務概要：
（1）市場ニーズに基づく新商品企画立案、営業業務
（2）社内関連部署、協業先とのプロジェクト企画提案、協業検討
（3）市場調査業務（市場、新製品／新技術）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：業務概要の（1）と（2）を中心にお任せする予定です。※（3）にもご興味がある方はお任せします。
・商品戦略のアップデートと具現化
・ニーズ、ロードマップに基づいた新製品企画の提案
・情報収集活動(トレンド、技術動向、パートナー企業選定等)
・プロトタイプ・モックの製作(外部委託前提)
・客先提案活動
・新規事業推進企画提案サポート
※これまで同社で築いてきた顧客などがあるため、引き継ぎもしながら外回りや既存顧客や企画の営業活動をお任せします。

■教育体制/入社後フォロー体制：
OJTにて先輩社員が独り立ちまでフォローを行いますのでご安心ください。

■働き方：
部署全体で年間4回程度(1回あたり3日～1週間程度)の海外出張があります。部署全体のため実際には年間1，2回程度あります。※ご本人のご家庭の状況や希望に合わせて海外出張を行わないことも可能です。
・在宅勤務も可能ですが、基本的には出社を推奨しています。　※ご都合に合わせて柔軟に対応します。

■当社の特徴：
約140年間、時代の変遷とともに新事業を展開し、発展させてきた企業です。今また一つの大きな転機を迎えております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・マーケティングのご経験
・企画立案のご経験
・技術的知見（技術動向の理解／分析）
・開発業務のご経験
・メーカー営業のご経験
・車載系製品の知識がある方

■歓迎条件：
・市場調査企画およびデータ分析
・英語のスキル
・メーカーにおける企画／開発経験
・エンジニアの経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
藤枝工場
住所：静岡県藤枝市兵太夫748番地
勤務地最寄駅：東海道線／藤枝駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
同部署は東京が本拠地となるため週に1回、東京への出張があります。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:10
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:40

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：10時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験やスキルを考慮のうえ決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※2022年度実績　4.75ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により算出（上限3万円／月）
家族手当：扶養人数に応じて16,000円～29,000円／月
住宅手当：扶養家族（有）月13,000円（無）月8,000円
寮社宅：独身マンションあり（会社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：2008年4月より確定拠出年金導入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、新入社員研修、職種別研修、国内留学制度、スキルアップ研修等有り
■通信教育（会社負担）：年2回（200コース）
■TOEIC(R)テスト受験支援（会社負担）：年1回　社内会場

＜その他補足＞
■退職一時金制度
■企業年金制度
■財形貯蓄制度
■持株会
■保養所
■クラブ活動補助
■会員制スポーツクラブ加入
■社内イベント（自由参加の納涼祭やソフトボール大会、クラブ活動への助成等） 他

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土日休（月0~2回土曜出社あり)、年末年始・GW・夏期休暇（10日前後の長期休暇）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇 等