日本コンベンションサービス株式会社

企業情報を詳しく見る

人材コーディネーター◆国内最大規模のコンベンション運営企業/大型ナショナルイベント・展示会に携われる

人材コーディネーター◆国内最大規模のコンベンション運営企業/大型ナショナルイベント・展示会に携われる

【年間13,000件を超えるコンベンション事業の実績あり／国内最大規模のコンベンション運営管理のリーディングカンパニー／オンラインイベント増加で事業好調／土日祝休み／賞与実績5.2か月分】
国内最大規模のコンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社の人材サービス事業の営業として、「イベント運営」「ホスピタリティ」「通訳翻訳」「事務職」などに強いスタッフを人材派遣、人材紹介、BPOにて幅広くご提案していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
1. 人材派遣、人材紹介のコーディネーション
・求人依頼内容のヒアリング
・最適な求職者のご提案
・就業中スタッフのフォロー
2. 受託している事務局業務
・現場スタッフのサポート
・報告書の作成
・イベントの企画、運営
■同社の特徴：
・今後も大きな経済効果が期待されるMICE（大規模国際イベント）業界にて、当社は日本トップクラスの実績があります。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。現在は市況感にあわせ、オンラインやハイブリッド型（会場およびWebの同時進行）で会議を開催するなど、新しい会議運営や開催モデルを構築。いち早く新しい形に対応し、案件数を維持し安定した事業を運営しています。また、同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、幅広く事業を展開しています。
■※最近の実績：
・「主要国首脳会合」や「G20閣僚級会合」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり・新サービス展」の運営。「国際的なスポーツ大会」の同時通訳。その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績あり。
■MICE業界について：
・政府が2018年に「MICE国際競争力強化委員会提言」にて「2030年に8000億円のインバウンド消費」を目標値とするなど、日本は国際競争力を高めるべく、国を挙げて、国際会議誘致や大規模会議、展示会の開催に力を入れています。日本と世界を繋ぎ文化、経済を活性化させるこの目標に同社は大きく貢献しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Word、Excel、PowerPointの操作スキル
・英語での顧客対応経験（会話コミュニケーション、ビジネスメール）
・対外的なコミュニケーション経験（営業でなくても可）
■歓迎条件：
・BtoBのビジネスを行っている会社での営業経験
・人材サービスまたはイベント業界での勤務経験
・チームとして進めるプロジェクト経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】
・入社研修後～2025年末：関西エリアでの大型プロジェクトのため、中長期で大阪出張あり（あくまで拠点は東京）
・2026年以降：東京本社勤務（短期出張はあり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
・試用期間中の待遇差なし

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～500,000円

＜月給＞
285,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■※年齢、経験を考慮の上決定
■※月給（12ヶ月）＋賞与（2023年度支給実績：5.2ヶ月分）　
■※月給：基本給＋プラスワン手当（22時間相当分の固定残業代。超過分は別途支給）
■出張手当、休日出勤手当（又は振替休日取得）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：・各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
・継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・中途入社時研修、OJTによる実践教育、その他随時階層別研修制度有

＜その他補足＞
・福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン、健康診断他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年間休日：123日（2023年度実績）
■慶弔休暇、年末年始、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇と別に連続5日間）、育児休暇