ジー・プラン株式会社

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【情報システム（社内SE）】KDDIグループ/リーダー候補/SaaS導入企画～運用経験可/リモート

【情報システム（社内SE）】KDDIグループ/リーダー候補/SaaS導入企画～運用経験可/リモート

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
＜SaaSを中心としたシステム導入/運用＞
・全社で利用するクラウドサービスの選定・導入・運用
・ユーザー部門からの問い合わせ対応
・事業部門の課題解決

■採用背景：
『バックエンドシステムの改善』『業務の課題解決と効率化』を両輪で回して、社員が本来の仕事に専念できる環境を作っていくことを目指しています。
今回募集のポジションでは、『バックエンドシステムの改善』としてクラウドサービス（SaaS）を中心とした全社利用システムの構築・管理・改善をお任せできる方を求めています。
＜ミッション＞
・テクノロジーによる業務課題の解決、効率化
＜醍醐味＞
・SaaS導入の企画/実装/運用まで一貫して経験できる
・社内ITインフラ環境の設計/構築/運用までを一貫して経験できる
・やったことに対して、社内の反応をダイレクトに感じることができる

■開発環境：
Okta, Google Workspace, Slack, Notion, Zapier, Salesforce, バクラク, DocuSign, kintone

■組織構成：
・30代から50代の男性が9名所属
・他社から転職してきたメンバーで構成されており、中途で入社しても馴染みやすい環境
・オープンコミュニケーションを心がけており、たちが関係なくそれぞれが意見を出し合える環境

■入社後：
・2～3か月程度を目安に朝会（当日やることの確認）、夕会（成果報告と困りごとフォロー）にてフォローを行います。
・別途1～2週間ごとに1on1を実施し、業務面だけでなくプライベートなことから今後のキャリアについても相談できます。

■求める人物像：
・相談に対してダイレクトに解決するのではなく、真の課題やニーズを掘り起こして解決策を検討できる方
・新しい技術やサービスにアンテナを張っていて感度の高い方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル：いずれも必須
・各種クラウドサービスに関する導入、構築経験（２年以上）
・社内関係者と調整業務を論理的にわかりやすく表現することができるコミュニケーション能力

■歓迎スキル：
・プロジェクトマネジメント能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所： 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー3F
勤務地最寄駅：りんかい線／品川シーサイド駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【リモートワーク頻度】週4日リモート（出社日は不定期）
・京急線　青物横丁駅　徒歩10分
【変更の範囲】会社の定める事業所(リモートワーク含む)

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
【残業時間平均】通常期：10時間／繁忙期：25時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も本採用時と同待遇となります。

＜予定年収＞
503万円～715万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,100円～477,000円

＜月給＞
298,100円～477,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職や経験に応じて変動
■昇給・昇格：年2回（4月、10月）※人事考課によって決定
■賞与：年2回（6月、12月）
■特別表彰（特別ボーナスの支給あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：在籍3年以上の社員が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度：会社負担で様々な研修受講や資格取得が可能
　E‐Learningシステムにより、ご自身の希望により科目を自由に受講可能

＜その他補足＞
■付加給付金、リゾートホテル・保養所あり
■チャットによる自身・部下・家族の健康相談サービス
■教育研修費補助制度、図書購入費補助制度、社内図書無料レンタル制度
■健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック、産業医による健康管理、人間ドック費用補助制度
■育児時短勤務制度（最長で12歳まで時短勤務可）
■慶弔見舞制度
■ライフサポート倶楽部（健康経営・育児介護等に特化）
■GLTD（長期障害所得傷害保険）
■服装・髪型・ネイル等完全自由、無料ドリンクコーナー有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

※システム障害など突発対応時土日出勤可能性有(過去5年障害未発生)
年末年始、GW、ファミリーフレンドリー休暇（年5日・有給）、リフレッシュ休暇（5年毎）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇