株式会社こだわり 【リモート可】IT営業（リーダー・MGR候補）◆営業企画から携われる◆早期の昇格可能◆残業16Ｈ

【リモート可】IT営業（リーダー・MGR候補）◆営業企画から携われる◆早期の昇格可能◆残業16Ｈ

◎前年対比160％の成長企業でキャリアに箔をつける
◎営業企画やグループ構築に１から携われる！
◎リモートワーク週3日程可／スーパーフレックス／残業16H程度

■業務概要：
IT営業として、クライアントと自社エンジニアを繋ぎ、お客様のビジネスを成長させるためのIT企画・計画・体制を提案頂きます。
【詳細】
（1）営業業務
・新規・既存プロジェクトの提案
・パートナー企業様の課題解決（各社のエンジニアの育成戦略に基づいて、潜在的な課題の発掘から、解決に向けた案件の掘り起こし）
・クライアント先で勤務している、エンジニア（自社・パートナー企業様）へのフォロー（月2回、現場状況の確認や定期面談／担当エンジニアは20～30名程度）
（3）営業戦略（ターゲット選定、重点顧客への個社別の戦術）の立案・実行
（3）メンバーマネジメント業務
※ご経験に寄りますがマネージャーの場合はマネジメント業務6割、営業実務4割程、リーダーの場合はマネジメント業務3割、営業実務7割程で予定しています
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ミッション：
現在当社では、2026年までの売り上げ目標50億円を目指し、人員を倍にする採用計画を立てたり、新拠点を立ち上げたりなど、企業としての変革期にあります。営業部も組織拡大を図っている状況の中で、既存の枠組みにとらわれず新たな営業戦略を立案・実行していただきたいと考えております。

■魅力
◎早期の昇格が叶う環境
会社規模が大きくなる今のフェーズにおいて、マネージャー枠がオープンになっております。半年に一度の昇格試験は、在籍年次・経験問わず挑戦が可能で、毎回ほぼ全メンバーが挑戦しています！
◎体制構築に１から携われる
新しい組織だからこそ、１から営業企画を行ったり、グループを新しく作ったりと取り組める幅が広いです。既存の体制に囚われず新たな施策を打ち出して頂くことを期待しています。

■配属組織
営業部は全12名。部長1名（マネージャー兼務）、以下営業3チーム、営業サポート兼採用が2チームとなっており、各チームに1名ずつリーダーがいます。平均年齢は約26歳で若手メンバーも活躍しています。
今回は全5チーム全体を部長の元で統括するマネージャー、または営業1チームのリーダーをお任せしたいと考えております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験（目安4年以上）
・マネジメント経験（目安2年以上、規模不問）
※業界未経験歓迎！

■歓迎条件：
・IT業界でのご経験
・複数部署を横断したプロジェクトの企画／推進のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 3F
勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※五反田本社とご自宅等でのリモート勤務となります。（現在は週2出社が多いですが、今後リモートが増える可能性あり）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※スーパーフレックスタイム制
平均残業16H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：295,915円～443,895円
固定残業手当/月：104,085円～156,105円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
400,000円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・年齢・能力・実績・希望などを考慮のうえ、当社規定により決定
※人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施。
■賞与：年2回（4月・10月）
■昇給：年2回（4月・10月）
■モデル例
入社4年目（29歳）／想定年収720万円
入社2年目（27歳）／想定年収600万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／会社規定に基づく
住宅手当：会社規定により支給
社会保険：社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ支援制度：
・社内外の勉強会に参加可能
・社内勉強会（技術チームごとに週1回/毎月第3金曜日の帰社日）
・資格取得支援制度
・書籍購入費負担有

＜その他補足＞
■役職手当
■リモート手当
■出産・育児支援制度
■オフィス内禁煙
■私服勤務可（自社オフィス内）
■家賃負担制度（規定あり）
■引っ越し費用支援制度（規定あり）
■副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
■確定拠出年金（401k）
■特別支援一時金（5000円）
※コロナ禍における費用（マスク代、電気代）を支給
■社員交流会補助
■健康診断無料
■社内部活　※補助あり
■インセンティブ制度
■確定拠出年金（401K）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（取得しやすい風土があります）、誕生日休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、慶弔休暇