エプソンアトミックス株式会社

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【青森（八戸）】安全企画・管理～土日休み＆月残業平均10時間／セイコーエプソングループ

【青森（八戸）】安全企画・管理～土日休み＆月残業平均10時間／セイコーエプソングループ

■業務概要：当社の安全企画・管理職として、工場内の労働安全衛生業務（主に作業環境管理）を担当していただきます。
〇業務詳細：
・事業所内における労働安全にかかわる業務全般
・安全会議、安全教育訓練、パトロールなどの企画と実施等。
・労働災害の未然防止および再発防止のための対応業務。
労働安全衛生の中でも、主に作業環境管理の業務を担当していただきます。作業管理や衛生管理の対応業務に関しては、総務などとも協力しながら対応を進めていきます。将来的には労働安全管理の部門の独立、および、ISO等の対応も視野に入れており、現在生産能力拡充に向けて動いている中で、将来的に中心人物となっていただける方の募集をおこないます。
〇入社後の流れ：
入社直後の2～3ヶ月程度は作業工程の把握のため、工場での製造業務を体験して頂きます。現場経験後は補助業務からスタートし、日々や年間での対応内容をOJTを通じて学んでいただきます。2～3年後をめどに独り立ち頂き、専任担当者として業務対応を頂く予定です。
また、安全セミナー等の企画に必要な、フォークリフトやクレーン、玉掛などの現場作業に関わる資格も必要に応じて取得を頂く予定です（取得費用は企業負担）。
〇組織構成：
専任の担当者1名（50代男性）が所属しております。
対応内容に応じて、所属する施設安全管理部や総務などの他メンバーとも協力をしながら対応を進められる環境です。現在は日々の残業もほぼ発生しておらず、定時にて帰宅ができている状況です。
＜雇入れ直後：労働安全衛生担当業務＞
＜変更の範囲：その他事務・技術職＞

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・労働安全に関する業務経験、知識をお持ちの方（製造業で）
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定不可）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：玉掛技能講習、クレーン運転業務特別教育、フォークリフト運転技能講習

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：青森県八戸市大字河原木字海岸4-44
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
北インター事業所
住所：青森県八戸市北インター工業団地2-1-60
勤務地最寄駅：JR線／八戸駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
＜雇入れ直後：本社もしくは北インター事業所＞
＜変更の範囲：本社もしくは北インター事業所＞

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中はフレックスタイム制度適用外

＜予定年収＞
420万円～570万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～340,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
225,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記予定年収には賞与が含まれております。
■昇給：年1回※個人毎の評価に応じて算出
■賞与：年2回※過去実績…計6.45ヶ月分／個人毎の評価・会社業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
住宅手当：社内規定により対象者へ住宅費補助（３万円以上）あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上の方対象／退職金共済加入

＜定年＞
60歳
再雇用制度有り（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■階層別研修
■労働安全衛生教育
■国家資格取得教育など

＜その他補足＞
■転居旅費 ：会社規程により対象者へ支給
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■再雇用（65歳まで）
■育児休業取得実績あり
■育児・介護短時間勤務制度実績あり
■永年勤続表彰
■社員食堂
■労働組合あり
■社内行事：納涼祭、家族向け会社見学会、スポーツ大会、忘年会
■フレックスタイム制度有：社内規定により、申請後制度利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日：年末年始休暇、盆休暇、GW
休暇：有給休暇、半日休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
　　　健やか休暇(40日以上の有給休暇を通院など指定された目的利用のために繰り越せる制度)