ビジネスシステムサービス株式会社（B-SERV）

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【東京/メンバー職】SAPコンサルタント/自社勤務残業月14.9h◆東証プライム上場大手案件多数

【東京/メンバー職】SAPコンサルタント/自社勤務残業月14.9h◆東証プライム上場大手案件多数

～SAP導入経験者必見！自社勤務/一次請け案件/大手案件多数/スキルアップを目指す/ワークライフバランス◎/東証プライムグループ会社～

◆業務内容
SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件担当者として従事いただきます。クライアントに合わせてERPを設計するのではなく、”現存のシステムをいかにお客様が使いやすく効率的に使いこなしていけるか”という視点でシステム改善コンサルティングを行っていく仕事です。
具体的には下記のような業務をお任せ致します。
・インシデント対応
・エンハンス
・障害対応
・システム調査
・ユーザー教育
・改善提案
一次請けとして着実なスキルアップが可能です。長年SAP開発をやってきた実績から社内に多数のノウハウが溜まっており、研修制度も充実しています。

◆業務の魅力
◇直接お客様とコミュニケーションができる！
当社では親会社と連携しながら、運用保守の部分でクライアントをサポートしています。導入後の案件で一次請けの仕事だからこそ、クライアントとの距離が近いことが特徴のひとつ。自分の意見も反映しやすい環境です。

◇スキルアップ＆専門性も磨ける！
当社は製造業のお客様に対しての実績が豊富。日本のものづくりを支えるスキルを身に付けることが可能です。また、日本を代表する大手優良企業をメインに長年お付き合いのある顧客が多く、SAPコンサルタントとして市場価値の高い人材へ成長する事ができます。

◆キャリアパス（職務の変更について）
まずは案件のメンバーとして参画し、上記業務に従事いただきます。
一通り弊社業務を理解いただいた際には後輩指導やOJT、案件のサブリーダーなどを行っていただきたいと考えています。
またその先にはPM/PLとして案件管理やマネジメントをお任せしたいと考えています。
ただ当社のキャリアはスペシャリストやマネジメント等、ご自身の進みたい方向に合わせてキャリアを決定しています。
年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと考えています。
※変更範囲：顧客・ベンダー対応、サイジング・工数見積、新規構築、AMS導入の提案書作成などマネジメントにかかる業務全般

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件（いずれかの条件に合致する方）
SAP導入～保守経験1年以上
モジュール担当1年以上（FI,CO,SD,PP,MM）
SE経験3年以上
※上記すべての条件に当てはまっている方は面接確約といたします

◆歓迎条件
アドオンの基本設計が可能な方
標準機能のオペレーションが可能な方
SAP/ERPの業務知識がある方
SEとして作業が出来る方
メンバーの育成が可能な方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル
勤務地最寄駅：都営新宿線・三田線・半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業平均：14.3時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件の変更なし

＜予定年収＞
340万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
職能級により残業手当支給方法が変わります（一般職:全額支給／幹部職:30時間のみなし労働制）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～347,000円

＜月給＞
230,000円～347,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・前職考慮
・昇給/年1回（6月）
・賞与/年2回（6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費(出社分実費全額支給)
住宅手当：職能給：一般職社員対象（条件有）
社会保険：・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜定年＞
60歳
定年退職後、再契約有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・教育制度：各種外部研修への補助
・資格取得支援制度（書籍代、受検料、お祝い金）

＜その他補足＞
関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所、リゾート施設等の利用等）
ベネフィット・ワン（施設、アミューズメントパーク割引等）
定期健康診断
産業医による健康診断
カウンセリングサービス
団体保険
資格取得支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

◆内訳
土日祝（カレンダー通り）
会社創立記念日（5月1日）
夏季休暇
年末年始休暇

◆年次有給休暇
入社日に付与
入社月により付与日数に変動あり（4～9月入社の場合、14日付与）