株式会社ネオキャリア

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【梅田】求人広告のコンサルティング営業（未経験歓迎）◆業界トップクラスの商材数／営業力◆

【梅田】求人広告のコンサルティング営業（未経験歓迎）◆業界トップクラスの商材数／営業力◆

総合広告代理店である同社で、法人向けの採用コンサルティング営業を行っていただきます。中途採用の成功に向け、経営者や人事担当者へ提案を行います。求人広告だけでなく、採用業務にかかわるシステムなど幅広い商材を提案できるのが同社の強みです。

■提案商材について：転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等。

■業務の流れについて：
（1）アポイントの獲得：企業へテレアポを行い、商談の機会を頂きます。(月の平均アポ獲得件数：20～25件)
（2）商談：経営者及び採用責任者へお伺いし、採用課題をヒアリングします。課題を分析し、分析データや転職市場の状況を踏まえ、最適な商材を提案します。
（3）アフターフォロー：ご提案商材のその後の効果などに応じて、再度ご提案を行います。

■提案事例：人材紹介・求人広告でうまくいかずエンジニア採用に苦戦されている中小企業へ転職フェアをご提案し、結果的に直接企業の魅力をお伝えすることができ、8名の採用決定を生み出しました。

■魅力：
◇キャリアアップ：同社は就業年数に関わらず自己成長できる環境があります。新規事業プランコンテストや異動希望申請制度などの制度も設けており、チャンスもポジションも創る事が出来る環境があります。
◇研修制度：入社後3日間は東京で研修を行い、拠点配属となります。約1週間は業務と並行し、事業部について/事業モデル/同社の歴史について理解して頂く研修を行います。その後、OJTを通し新規開拓のためのテレアポを行います。営業活動でどのように話をしたらいいかなどのマニュアルや新規開拓のための顧客リストも用意しています。訪問時にはチームリーダー等の先輩が同行するなど、一人立ちするまでしっかりとフォローします。

■株式会社ネオキャリアとは：
2000年に創業した総合人材広告代理店です。新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで幅広く展開しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞

■必須条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方

■歓迎条件：上記経験に合わせて下記ご経験をお持ちの方
・マネジメント経験のある方
・求人広告営業経験のある方

＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル４F
勤務地最寄駅：OsakaMetro谷町線／東梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※20時30分PCシャットダウンとなります※

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件面に変更はございません※

＜予定年収＞
360万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,000円～297,000円
固定残業手当/月：77,000円～103,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■前職の年収を考慮致します。
■毎月個人インセンティブ有。他各種表彰インセンティブ有。
※評価制度：実績の数値、自己設定の目標の達成率、自己設定目標の難易度を総合的に評価。クリアな評価制度です。
■年収例：入社3年／26歳／部下5名／MGR／年収500万＋インセン100万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※交通費毎月上限5万円まで支給※
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社研修、マネージャー昇格時研修、幹部研修などの階層別研修、自己啓発への費用援助、次世代経営者育成プログラム


＜その他補足＞
各種社会保険完備／持株会（持株会奨励金制度有り）／確定拠出年金制度
社内異動制度／早期抜擢制度
チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
介護施設利用割引
勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇）
Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年次有給休暇／慶弔休暇
生理休暇／看護休暇／産前産後休暇／リフレッシュ休暇