株式会社ファインズ 第二新卒歓迎【大阪市】動画制作／編集クリエイター◆直販案件／残業月平均10h以下／東証グロース

第二新卒歓迎【大阪市】動画制作／編集クリエイター◆直販案件／残業月平均10h以下／東証グロース

【直販案件／残業月平均10h以下／東証グロース】

■業務内容
担当ディレクターと案件ごとにチームを組み動画を制作していきます。ディレクターが作成した企画・構成・内容をもとに、ディスカッションをしながら動画を完成させます。（クライアントとの折衝業務はありません。）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細
中小企業向けの動画制作（PR、リクルート）を中心に、企業様の課題に応じた映像の編集業務を行います。ほぼ100％直販案件のため、様々な業種・業態かつ幅広い制作に携わることができます。
※現在制作している動画はアニメーションを使用する割合が高いため、主に使用するソフトはAdobe After Effectsです。
実績：https://videocloud.jp/works/

■キャリアパス（マネジメントの経験を積めるチャンスがある）
事業拡大中のため、マネージャー輩出に積極的なフェーズであることから、希望される方には早ければ2～3年などでマネージャーとしてのキャリアアップの可能性も十分にあります。

■育成環境
配属後の研修としては、カリキュラムが組まれており、
研修動画やOJTにて6か月ほど動画制作を学んでいただきます。

■配属部署
現在16名程度の動画制作チームとなっております。当社は、13期連続で増収を継続中です。

■魅力
◎映像制作業界の常識を覆し、ワークライフバランスを実現
当社の編集メンバーの残業月平均10時間以下となっております。各案件に基準の制作時間が設けられており、ディレクション～編集業務まで、実際にかかった工数をデータによって可視化しています。そのため、各案件ごとの分析やフィードバックを通じた、改善活動を行うことができます。
◎裁量を持って働ける
基本的に直販案件であり顧客ごとの課題に応じた動画制作を行うため、裁量をもって働くことができます

■当社について
中小企業を対象に動画を起点とした、マーケティングDXを動画配信プラットフォーム（Videoクラウド）を通して提供するBtoB向け動画制作日本最大級の企業です。BtoB向け動画制作サービス市場における累計取引社数で日本最大級（注）の評価を獲得しております。
（注）矢野経済研究所「動画コンテンツビジネス市場動向2022」

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・映像編集の実務経験
※フリーランスの方もご応募ください

■歓迎条件
・Adobeソフトの使用経験（AfterEffects、Premiere Pro、Photoshop、Illusutrator等）※主に使用するソフト：Adobe After Effects
・撮影経験がある
・グラフィックなどのデザイン経験がある

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル24F
勤務地最寄駅：北新地・東梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※ただし、本人の希望を優先し考慮しております。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間以下

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【変更の範囲：なし】

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
340万円～420万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：155,000円～180,000円
その他固定手当/月：50,000円～55,000円
固定残業手当/月：45,000円～70,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～305,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（タイミングは2回ありますが原則1回程度。著しく成果を上げた者で2回の実績はあり）
■賞与：年2回
※固定残業手当は月、30時間0分を支給
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（最大5万円/月）
住宅手当：該当条件により東京2万円/月、地方1.5万円/月
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場OJT（1対1指導制）
■新入社員研修（ビジネスマナーSF研修を実施 ）

＜その他補足＞
■従業員持株会
■健康診断
■結婚・出産祝金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績有）