日東紡績株式会社

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【東京／在宅可】産業用グラスファイバーのルート営業◇フレックス／土日祝休み／プライム上場化学メーカー

【東京／在宅可】産業用グラスファイバーのルート営業◇フレックス／土日祝休み／プライム上場化学メーカー

【業界不問！営業経験者歓迎／東証プライム上場の成長を続ける素材メーカー／積極的な設備投資・技術革新】

■業務内容
◇資材・ケミカル事業における営業部での産業資材用途のグラスファイバー営業(拠点：東京)
◇産業資材に関わるマーケティング活動
（展示会への参加、潜在顧客へのプレゼン、ヒアリング等）
◇グラスファイバー製造工場との生産計画、顧客へのデリバリーの調整
【変更の範囲：会社の定める業務】
※日本全国へ出張がございます。在宅勤務については月10回まで可能です。

■顧客について
主に建築材料、土木、内装関連の業界となります。10社程度の既存顧客の定期訪問に加え、新規顧客（製造、開発部門）への提案も実施します。

■配属先（資材・ケミカル事業本部 ）について
2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく資材ケミカル事業本部を設立。グラスファイバー、繊維、スペシャリティケミカルそれぞれの特性を活かしながら、既存領域ににとらわれない製品の開発・製造を行う事業として立ち上がりました。新たな組織でシナジーを生み出しながら、丁寧かつ機動的に顧客に対応できる方を募集いたします。

■グラスファイバー事業について
ガラス繊維メーカーのトップを走り続ける日東紡グループは、世界で初めてグラスファイバーの工業化に成功しました。
強度、耐熱性、不燃性、電気絶縁性、耐薬品性に優れた素材のため、自動車やスマートフォン等の小型電子機器の筐体、電子基板、住宅・ビルなどの建築の断熱材など、幅広い分野で使われています。

■当社について
1923年、繊維メーカーとして設立し、90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。
レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸（CSY）等を中心に展開しています。
※グラスファイバー事業では、細番手ヤーンは世界シェア上位であり、断熱材のパイオニアとしての一面をもっています。
スマートフォン、レーシング用ヘルメット、スポーツ施設等、多くの膜構造建築物の建築に参画した実績があります。また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・メーカーにて、営業のご経験のある方（3年以上）※toB／toC問わず
・メーカーの事業・営業に対する十分な理解力のある方
・東京本部勤務をベースとし、日本全国への出張が可能な方

■歓迎条件：
・ビジネスで英語を使用した商談の経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町2-4-1
勤務地最寄駅：各線／半蔵門／麹町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：全国の当社拠点】

＜転勤＞
当面なし
※将来的に国内外の事業所への転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:25

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はございません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～400,000円

＜月給＞
350,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■自己啓発支援制度（資格取得時の祝金制度、通信教育の受講費補助等）
■研修支援制度


＜その他補足＞
■フレックス勤務制度有（2時間以上の勤務が必須要件）
■福利厚生施設
■持株会
■地域手当
■持家促進制度
■育児支援制度
■財産形成貯蓄制度
■時短制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇 他
■有給休暇に関する補足：初年度15日、ないしは10日の有給休暇を入社日に付与（※入社時期によって初回付与の日数が異なる）