求人詳細

募集要項

仕事内容	【ドメインエキスパート】プロダクト企画に労務スキルを活かす◆人事労務経験者歓迎！「SmartHR」 ●シェアトップクラス人事労務クラウド”SmartHR” ●新設ポジションの立ち上げ期を経験／裁量を持ってチャレンジ頂けます！ ●フルリモート可・フルフレックスで働きやすい環境◎ ■採用背景：既存プロダクトの拡張及び新規プロダクトの立ち上げを更に加速していく為、ドメインエキスパートとして、これらの動きを推進する役割を担っていただける方を募集します。 ■業務概要:【変更の範囲：会社の定める業務】ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。担当するプロダクトごとに貢献方法は異なりますが、主に以下のような業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容：・新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー　└人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働）・届出書類の要件定義　└届出書類様式やe-Gov API仕様書などを用いた要件定義・人事労務観点の品質保証　└実装されたプロダクトに対する、正確性や使いやすさの観点での品質検証・法改正のキャッチアップ、および社内外への解説・共有　└法改正内容のプロダクト要件への落とし込み　（「お知らせ」「オウンドメディア」などで社外向けへの記事を執筆）・セールスやカスタマーサクセス、カスタマーサポートのサポート　└プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうためのコンテンツ企画・作成・レビュー　└問い合わせ対応等のフォロー ■ポジションの魅力 ◇新設ポジションの立ち上げ期を経験できます ◇少数精鋭チームのため、自分の仕事が売上や解約率にダイレクトに反映される責任と裁量を持ってチャレンジできます ■当社について： SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件・「社会保険、労働保険等の届け出・手続き」や「給与計算」に関する一連の業務の流れがわかる・HR系サービスの提供者側の経験がある　※ポジション不問※ ・法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる・プロダクト開発に興味がある ■歓迎条件・人事労務管理や給与計算のプロダクト開発経験・e-Gov APIを用いたプロダクト開発経験・人事給与BPOのサービス運用経験・バックオフィス業務（主に人事労務管理、給与計算）経験
勤務地	＜勤務地詳細＞フルリモート住所：東京都受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜転勤＞当面なし補足事項なし＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（フルリモート・在宅）＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
雇用形態	正社員＜雇用形態補足＞期間の定め：無【リモートワーク】出社日数は指定なし。出社頻度は、ユニット毎に異なるため業務都合に応じて出社＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合がある。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行う。その結果、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がある。
給与	＜予定年収＞ 467万円～1,260万円＜賃金形態＞月給制 ※給与レンジは公開しています。（https://smarthr.co.jp/recruit/）　＜賃金内訳＞月額（基本給）：244,800円～659,680円固定残業手当/月：89,200円～230,320円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞ 334,000円～890,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 ■昇給・成果給（インセンティブ）：年2回 ■想定年収の算出方法：想定年収＝月次給与×12か月＋成果給 ※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：30000円／月まで社会保険：社会保険完備＜副業＞可＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）＜その他補足＞リモートワーク手当（+5000円/月）リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）アポとアポの間のカフェ代引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）育児環境を整える補助（10万円支給）オフィスコンビニ 1Password を全員に付与フリーアルコール（毎日18:00~）部活制度（1人1500円補助/回）インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）グループ会社Smart相談室利用
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日 ※”入社日に”15日の有給付与、出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）

会社概要

事業概要: ■事業内容：
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。
雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。

所在地: 〒106-6217
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

設立: 2013年1月

従業員数: 1,046名

上場市場名: 非上場

資本金: 9,990百万円

平均年齢: 33.5歳

応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
ポートフォリオを提出したいのですが？

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※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか？

「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: https://smarthr.co.jp/

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求人コード 3010610715

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職種から探す: 企画・管理 > マーケティング・商品企画・広告宣伝 > 商品企画・サービス企画
勤務地から探す: 関東 > 茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県山梨県
業種から探す: IT・通信業界 > ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）

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給与	＜予定年収＞　467万円～1,260万円　　＜賃金形態＞　月給制　※給与レンジは公開しています。（https://smarthr.co.jp/recruit/）　　　＜賃金内訳＞　月額（基本給）：244,800円～659,680円　固定残業手当/月：89,200円～230,320円（固定残業時間45時間0分/月）　超過した時間外労働の残業手当は追加支給　　＜月給＞　334,000円～890,000円（一律手当を含む）　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　■当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。　■昇給・成果給（インセンティブ）：年2回　■想定年収の算出方法：想定年収＝月次給与×12か月＋成果給　※成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動します。　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　フルリモート　住所：東京都　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）　年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）　年間休日日数120日　　※”入社日に”15日の有給付与、出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）