株式会社Ｃｒａｎｅ＆Ｉ 【首都圏】インフラエンジニア※官公庁案件・AWS案件多数／上流工程へ挑戦可／教育体制・キャリアパス◎

【首都圏】インフラエンジニア※官公庁案件・AWS案件多数／上流工程へ挑戦可／教育体制・キャリアパス◎

【AWSと提携／官公庁が発注する情報システム構築案件など多数／設計・構築へステップUPやPL・PMも目指せる◎／土日祝休／残業月平均20時間以内／男女ともに産育休実績あり】

既存顧客または新規顧客のプロジェクトにて、ITエンジニアとしてインフラの設計・構築・PMO・プリセールスなど顧客のニーズにあわせて様々な業務をお任せします。

■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
主な取引先：官公庁・メーカー・エンタメ・通信・金融・証券・医療・サービス業
※基本的には希望のプロジェクトにアサイン予定ですが、ご本人の特性や思考性、経験スキルなどを総合的に判断しての配属となります。

■プロジェクト例：※以下は一例です
・AWS、GCPにおけるプリセールス部隊立ち上げ、運用
・自社受託サービス（Crane Labo）チーム内でのマーケティング、受注～実行活動
・クラウド導入コンサルティング…導入に関する提案支援、コンサルティング
・大手製造業向けサービス…基盤構築と業務システム運用に伴う顧客課題解決案件

■教育体制：
基本的には入社後は、面接時にお話をしている方向性の案件へアサインとなります。また、年次関係なく受講できる研修や勉強会を豊富にご用意しており、希望者に関しては全員受講することが可能です。

■チーム構成：
1名～複数名のチーム体制でプロジェクトに参画いただきます。各顧客には営業担当が配置されており、営業担当と連携を取りながらサービスの品質を高めて成果を目指します。

■職場環境：
客先常駐がメインのポジションにはなりますが、エンジニア同士の交流という観点では社内イベントはもちろん、MetaLifeというバーチャルオフィスを使っての交流や、技術のアウトプットの場としてQiitaの活用などが盛んです。
　
■キャリアパス：
◎面接時に何をやりたいのか、どんなことをやりたいのかをしっかりお伺いし、挑戦やキャリアパスを全力でサポートします。
◎上流工程とクラウドに強みを持っているため、運用・保守⇒設計・構築へステップUPやPL・PMも目指せます。
◎公募制度も整えているので、キャリアチェンジの幅が広がります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
インフラエンジニア経験満3年以上の方
※運用保守フェーズ以上のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
上記は本社の住所です実際の勤務地は、東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県内の各クライアント先になります。
また、転居を伴う異動はございません。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
※転居を伴う異動はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※プロジェクト先によって異なります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：252,000円～396,100円
固定残業手当/月：39,500円～61,900円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
291,500円～458,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（5月）※過去最高昇給額は「月額20万円」／経験年数ではなく、成果に応じて昇給する制度あり
■年収例：
前職350万 → 現在450万（業界経験2年）
前職420万 → 現在500万（業界経験3年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【誰でも受講可能な研修体制】
経験者もいつでも受けることができる研修メニューを豊富にご用意。
専用カリキュラムやハンズオン研修など手厚いサポートが充実。

＜その他補足＞
資格取得賞与／手当あり
取得資格のレベルに応じて毎月の給与に上乗せ
・エンジニアインセンティブ制度
・社員交流補助制度（社員同士の会食代1人3,000円を支給）
・鶴の恩返し制度（勤続年数に応じて特別休暇とお祝い金を支給）
・恩Day制度(有給休暇取得の際に特別休暇を1日付与)
・退職金積立制度 確定拠出年金（月1,000円は会社負担、自己拠出可）
・定期健康診断（年1回）
・慶弔見舞金（結婚・出産祝金、傷病見舞金等）
・リファラル制度（紹介制度）
・忘年会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・夏季休暇（3日間）、年末年始休暇
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇、看護休暇、介護休暇
・産前産後休暇、育児休暇（男女取得実績あり)