プレシードジャパン株式会社 【リモート可】法務担当◆英語力歓迎◎／完全ワイヤレスイヤホン「AVIOT」展開オーディオメーカー

【リモート可】法務担当◆英語力歓迎◎／完全ワイヤレスイヤホン「AVIOT」展開オーディオメーカー

【契約書レビューや社内規定作成、株主総会運営など／リモート可・フレックス推奨／海外市場参入も進行中！日本発エレクトロニクストータルブランド「AVIOT」展開】

完全ワイヤレスイヤホン「AVIOT」の商品企画開発・販売を行う当社にて、法務担当を募集いたします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
【期待したい役割】
・契約書レビューや事業部からの問い合わせの一次対応
・事業部からの相談の問題点の整理
・（ご希望と能力に応じて）取締役会・株主総会のロジ対応
・法務で、中長期を見据えた法務業務（新規プロダクト/新規アライアンスの対応する捻出）

【具体的な業務】
・契約書／利用規約のレビュー・契約書作成
・事業部からの法的質問への回答
・事業スキームの検討、新規サービスの法的観点からの検討
・社内規程の作成、整備、改訂
・株主総会・取締役会の運営業務
・労務対応全般

■当社について
「あると人生変わるモノを。」というビジョンのもとに、自社ブランドの企画・開発・販売・マーケティング、海外オーディオブランドの代理販売を通じて、日常を特別な瞬間に変えるプロダクトを提供しています。

■AVIOT（アビオット）について：
AVIOTは、2018年に誕生した当社のオリジナルブランドです。日本メーカーとしての高い品質が伝わる音づくり、繊細で美しいデザイン、IoTをもっと身近に誰でも簡単にお使いいただける製品を目指す、と言う思いのもとに、「Audio-Visual・Internet Of Things」のそれぞれの頭文字を取り命名しました。
2023年からは、ブランド名に新たに「A Visionary Innovation On Technology」の意味を込め、オーディオビジュアル製品の枠にとらわれない、エレクトロニクスのトータルブランドとして再スタートを切りました。
テクノロジーの力で革新をもたらし、お客様の理想を具現化するブランドでありたい、と言う理念のもとに、皆様に “あると人生変わるモノ”をお届けしていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・企業法務（契約業務または商事法務）の実務経験（法律事務所、事業会社を問わず、2年以上）

■歓迎条件：
・メーカー企業で発生する法務知識
・IT、スタートアップ企業での実務経験
・法学部または法科大学院をご卒業されていること
・ビジネス英語力
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-16-7 北参道DTビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ副都心線／北参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間の延長はなし

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,160,000円～7,418,400円
固定残業手当/月：63,000円～131,800円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
409,666円～750,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定致します。
■賞与：決算状況によって決算賞与を支給（支給実績1.5ヶ月～2ヶ月）
■昇給昇格：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助制度（TOEIC(R)テスト(R)／販売士／貿易実務検定／家電アドバイザー等）※過去実績

＜その他補足＞
■Netflix（ベーシックプラン）アカウント付与
■宿泊施設／映画／食事／美容施設などが優待価格で利用可能
■育児・介護サービス使用時の補助金制度
■働き方の選択…裁量労働制・フレックス制度・定時制

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇