メディケア生命保険株式会社

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【金融業界歓迎】事務職（本社）◆住友生命グループ/ホワイト500/育産休復帰率◎【10月1日入社】

【金融業界歓迎】事務職（本社）◆住友生命グループ/ホワイト500/育産休復帰率◎【10月1日入社】

【女性活躍を推進する制度・福利厚生充実/裁量大きくフラットな社風/住友生命グループの安定性◎働きがいに満ちたわくわくする会社づくり推奨】
■概要：
当社の事務スタッフとしてご入社いただき、経験・適性に応じて、以下業務のいずれかを担当していただきます。お客さまのニーズが多様化する中、住友生命グループとしての経験とノウハウを活かした商品とサービスの提供で、お客さまに信頼・安心いただける会社を目指しています。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）保険契約事務（新契約、収納保全、支払）
・新契約査定業務、保険金 / ・給付金等の支払事務 /・既契約の住所変更・名義変更など契約内容変更事務、保険料収納関連事務
（2）営業支援事務（営業事務、募集資料関係事務）
・代理店の委託・登録・管理、手数料支払等の事務、代理店への販売サポート、業績管理等の事務 /・代理店および代理店営業担当者の研修・教材作成等に関する業務 /・パンフレット、チラシなど募集資料作成に関する業務（校正、点検等）
（3）一般管理事務（コンプライアンス、総務、人事、経理等）
・お客さまの声の管理・分析および改善策の企画 /・法務、コンプライアンスの企画・推進、募集資料の審査 /・人事、経理、総務、内部監査業務
■働きやすさ：
月1回の休暇取得などの休暇取得推進にも取り組んでおり、平均残業時間は20時間以内（繁忙期あり）、年間休日は120日以上など、当社は働きやすい環境づくりにも注力しており、残業は一定ありますがメリハリをつけて働くことができます。また、長く活躍するための福利厚生が充実しており、産休・育休はもちろん、復職後の時短勤務制度もあり、育児休職からの復職率は、ほぼ100%です。
■豊富なキャリアパス：
社員の自主性を大切にしており、ひとりひとりのキャリアに寄り添ってくれる会社だからこその豊富なキャリアパスがあります。幅広い業務に携わることができ、自分の仕事の幅や視野がより一層広がるため、ワーク・ライフ・バランスを重視しながら女性が長く活躍できるフィールドが整っています。また、「社員が働きがいに満ちた会社にするにはどうすればいいのか」を全社員で考え、充実した研修はもちろん、悩んだり困ったときは周りの方がすぐサポートをしてくださるアットホームな社風です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融業界での就業経験1年以上（営業・バックオフィス等）
・PCスキル：Word、Excel、PowerPointの基本的操作
■歓迎条件
・保険業界での事務経験
・OAスキル（一般文書作成、Excel関数・集計・マクロ実務経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区深川1-11-12 住友生命清澄パークビル5F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／清澄白河駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
転勤はありません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件は通常と同じです。

＜予定年収＞
320万円～380万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円～250,000円

＜月給＞
216,000円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※昇給：年1回、賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6月・12月に６ヶ月定期券代(先払い）にて支給
社会保険：特記なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
担当職務の習熟度＋所定の資格取得を要件とした技能手当制度（月例給加算）

＜その他補足＞
・ワークライフ・バランス諸制度（産前・産後休暇、介護・育児休暇、時間短縮勤務など）
・定期健康診断、人間ドッグ補給制度（35歳以上）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、年次有給休暇、連続年次有給休暇（年5日連続）、フレッシュアップ休暇（年4日）
※年間休日120日以上、毎月1日以上（年間12日以上）の休暇取得を推進