SWCC株式会社

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【相模原／未経験可】電路用バスダクトの設計職 ／残業月20h程／東証プライム上場総合電線メーカー

【相模原／未経験可】電路用バスダクトの設計職 ／残業月20h程／東証プライム上場総合電線メーカー

～東証プライム上場（旧：昭和電線ホールディングス）／残業平均20h／インフラを支える製品を扱い、社会貢献性の高い事業を行っています／チームプレーが重んじられる環境でのびのびと働けます～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・バスダクトに関わる設計、技術、見積業務
・顧客との打合せを通して得られたニーズを踏まえた、仕様の取り決めと仕様書の発行
・協力会社製作用の設計書／図面の作成及び発行

■バスダクトとは：
発電所や変電所、工場などにて大容量の電気を運ぶ役割を果たす幹線を指します。つなぎ役である「バスダクト」がなければ私たちが日常的に使用する電気が使えなくなるくらい電気の伝達において重要なインフラ設備です。

■組織構成：
チーム長1名、スタッフ10名　合計11名
※電線電材部は複数の課に分けられ、今回は機器電材課への配属予定です。

■職場の雰囲気：
・当社の基幹事業は電力、情報通信を中心として、主に社会インフラを担っていますが、当部門はその中の電力インフラの重要な機器の一つであるバスダクトを供給することで社会に貢献するやりがいのある職場です。
・職場は、先輩後輩の分け隔てなく、気軽に相談やディスカッションができる雰囲気があり、コミュニケーションの取りやすい職場です。

■得られるスキル・経験：
当部門では主にバスダクトの技術・設計業務となります。自身が設計した製品の調達・加工・組立・検査・出荷までの各工程にも関わることで、一連の業務知識が得られると同時に、製造技術や品質管理などの専門知識が得られます。

■当社の特徴・魅力：
私たちの生活は、電力・ガス・水道などのライフラインに加え、通信・建物・道路・交通、さらには行政・医療・教育といった、現代の暮らしには欠かせない社会インフラによって形作られています。今、世界的に実現が叫ばれているスマートシティ構想は、エネルギー施策におけるエネルギー効率の向上や地球環境の負荷軽減、安全で快適な生活が高度に連携・統合された社会です。SWCCグループ（旧：昭和電線グループ）の製品・技術は、このスマートシティ構想の一翼を担っており、今後の事業展開に大きな期待を寄せられています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械的あるいは電気的知識のある方
・CADによる図面作成経験のある方

＜勤務地詳細＞
相模原事業所
住所：神奈川県相模原市中央区南橋本4-1-1
勤務地最寄駅：JR相模線／南橋本駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】（転勤：当面なし）

＜転勤＞
当面なし
総合職として将来的には別拠点への転勤の可能性もあります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。残業平均20時間。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
420万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～350,000円

＜月給＞
227,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他：昇給1回 賞与2回
■残業手当：上記年収に月20hの想定残業手当を組み込んでおります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給要件あり (福利厚生その他補足事項欄に記載）
住宅手当：支給要件あり (福利厚生その他補足事項欄に記載）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■選抜教育　 （次世代経営者育成研修など）
■階層別研修（昇格アセスメント研修（主任級・管理職）など）
■専門知識学習講座・Eーラーニングなど

＜その他補足＞
■社員持株制度、財形貯蓄制度
■住宅手当：
　　当社規定により住宅手当支給の場合あり。
　　家賃の50％（独身者（35歳未満）月3万円／既婚者月5万円上限）
■家族手当：
　　扶養者1人20,900円、2人26,200円、3人以上30,900円
　　（扶養対象外の配偶者は含まれません）
　　※管理職は家族手当支給対象外
■産前産後休暇／育児休業／時短勤務／介護休業
■国内保養所
■契約旅館
■確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制(土・日・祝)、メーデー、創立記念日、年末年始、年次有給休暇(一部半日単位で取得可)、介護・育児等の休業制度、慶弔休暇、夏季休暇等