株式会社セラヴィリゾート泉郷 【東京】施設管理◇全国19カ所のリゾート施設を展開／評価体制◎／安定財政基盤／ワークライフバランス◎

【東京】施設管理◇全国19カ所のリゾート施設を展開／評価体制◎／安定財政基盤／ワークライフバランス◎

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
施設管理責任者として、セラヴィリゾート泉郷グループホテル全体の施設管理リーダーをお任せします。

■具体的な仕事内容：
施設管理リーダーは、施設管理部門のリーダーとして業務全般を監修します。
各リゾートホテルの支配人や施設担当者、ベンダーと連携し、ホテルの資産保護のため施設管理と建物維持の保守管理業務を担っていただくポストです。
・施設管理（エンジニアリング）／修繕（メンテナンス）業務の計画管理
・施設管理チームのマネジメントおよび関係官公庁／委託業者との関係構築、管理
・メンテナンス修理、スムーズな勤務移行の計画、実行
・ホテル内の空調／ボイラー／給排水／電気／水道／温泉など各施設機器の運転管理、修理およびメンテナンスの監督
・エネルギー管理、防火防災管理、安全管理、環境保護
・エンジニアリング部門の日常業務の円滑な遂行
・効果的なメンテナンスプログラムの計画
・エンジニアリング部門の在庫管理、コスト削減の最大化
・エネルギー使用状況の監視と環境に配慮した省エネ対策策定
・改装／修繕プロジェクトのスケジューリング及び実施
・スタッフのトレーニング計画作成および評価
・他部門とのコミュニケーション（依頼事項の実施など）
※上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。

■やりがい：
本社は東京にありますが、ホテルは地方で競争をしているリゾートホテルであるため、努力が数字に表れやすく成長を感じることができます。

■当社について：
私たちはPEファンド傘下のリゾートホテルになります。特徴としてホテル規模も上場企業と比較して引けを取らない規模を誇ります。
現在は好業績、財務基盤も健全であり、今後は投資フェーズになります。
更なる成長に向けてM&Aによる新規出店が決まっている他、既存ホテルへ追加投資（数億円のリニューアル実施中）を皮切りに、マーケティングの高度化も行っており、昨年度は過去最高の業績を達成しました。
また従業員の賞与UP・ベースUP・休日数増、残業は殆ど無いなど、確実にワークライフバランス含め進化・成長している企業になります。
【事業内容】
リゾートホテル運営、別荘地販売

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテル／ビル／商業施設／病院等での施設管理業務の経験
・管理職経験またはサプライヤーの管理経験
・緊急時に土日祝日を含む勤務や夜勤に対応できること
・基本的なPCスキル（メール・インターネット等）に加え、Microsoft Office（Word／Excel／PowerPoint）の利用経験

■歓迎条件：
・電気工事士資格
・建築物環境衛生管理技術者（ビル管理士）資格

＜必要資格＞
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、建築物環境衛生管理技術者

＜勤務地詳細＞
本社１
住所：東京都豊島区南大塚2-45-8 ニッセイ大塚駅前ビル6F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
460万円～667万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～435,000円
固定残業手当/月：33,769円～48,975円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,769円～483,975円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収金額は賞与（2か月分）を含む概算金額です。
■給与改定：年2回 ※人事評価による
■賞与 ：年2回 ※業績、人事評価による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
住宅手当：住宅補助手当（異動時）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■自社宿泊施設、他社宿泊施設にお得に泊まれる福利厚生制度
■資格登録手当
■企業型確定拠出年金制度、単身赴任者手当

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
■慶弔休暇