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【東京/八王子】医療機器の光学系評価技術開発エンジニア（メカ）◇リモート可／年休129日／残業10h

【東京/八王子】医療機器の光学系評価技術開発エンジニア（メカ）◇リモート可／年休129日／残業10h

～プライム市場/消化器内視鏡世界シェアトップクラス～

■概要：
医療用内視鏡製品の光学性能に関する評価技術開発及び試験評価環境の構築
※オリンパスの医療事業を担う、オリンパスメディカルシステムズ株式会社に出向いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
（1）内視鏡の光学性能に対する評価要件の明確化及び技術課題の抽出
（2）明確化した評価要件を満たすために必要な要素技術開発
（3）製品の安全性・信頼性を支える評価設備開発及び開発現場への導入・保守メンテナンス
（4）要素技術開発・評価設備開発におけるメカ及びソフトウエア開発
（5）光学性能に関する評価法の標準化活動(日本語、英語)

■期待すること：
（1年後）医療機器の光学系評価技術開発のメカ担当者として基礎技術（光学技術・メカ設計/組み立て技術）を取得
（数年後）医療機器の光学系評価技術開発の技術主担当もしくはリーダーとして技術開発テーマを推進
（5年後～）医療機器の光学評価技術の将来を描き、技術開発・環境整備・国際標準化を推進

■キャリアイメージ：
（1）測定技術開発/測定機開発テーマのメカ担当者として経験を積む(～2年)⇒医療機器の光学系評価を理解し、技術開発テーマのメカ担当としてメカ設計もしくはソフトウエア構築技術を先輩社員から学ぶ。
（2）測定技術開発/測定機開発テーマの技術主担当者として技術課題解決を推進する。（～5年）⇒メカ技術を中心に周辺技術（光学・ソフトウエア・電気等）についても幅広く理解し、評価要件を満たすための課題解決手段を考案し実現する。
（3）測定技術開発/測定機開発テーマリーダーとして、メンバーをフォローをしつつ、業務全体（評価要件の明確化→技術開発→仕様策定→設備開発）を取り仕切る。（～10年）⇒リーダーとして複数のメンバーを率いて技術開発/測定機開発テーマ運営（テーマ提案・計画立案・進捗管理）ができる。
（4）医療機器の光学評価における課題抽出及び将来評価環境を構想し、計画的に技術開発・環境整備・国際標準化を推進する。（10年～）⇒各国の法令・規制の最新状況や国際標準の動向を見据えて、内視鏡の安全性・有効性を示すことができる評価技術開発や環境整備を構想し推進する。
※部署内で製品開発を行っているため、キャリアの選択肢は測定機開発以外もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれの経験をお持ちの方
・測定法／測定機開発に携わり、メカ設計/製図/組み立て等の経験を3年程度お持ちの方
・メーカーの製品開発に携わり、メカ設計/製図/組み立て等の経験を3年程度お持ちの方

■歓迎要件：
英語の読み書きができること（メールや資料の読み込みで使用）

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
英語の読み書きができる（メールや資料の読み込み／国際的な法律や規制等の情報をキャッチアップで必要）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都八王子市石川町2951
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)】
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・シェアオフィス（社外）なども可能です。活用方法や頻度は部署と職種により異なります。

＜転勤＞
当面なし
※変更の範囲：会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:15～13:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※平均時間外労働：10h程度※時短勤務制度あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇の変更はなし

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～450,000円

＜月給＞
270,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収については、目安です。ご経験やスキルに応じて当社の処遇基準にて決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏・冬）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：次世代手当（子1人につき2万円／月※満18歳まで）
寮社宅：社内規定による
社会保険：介護保険
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育制度が充実しています。例えば「オリンパスカレッジ」は、ビジネススキルとテクニカルスキル向上のための多様な講座を社内向けに実施。多数社員が利用しています。英語研修補助制度もあります。

＜その他補足＞
■育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％、男性70.2％）※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
■リフレッシュプラン
■次世代手当、在宅勤務手当
■育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助
■従業員持株会
■財形貯蓄
■カフェテリアプラン
■社内食堂
■社外シェアオフィス
■健康診断
■団体保険など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年末年始、GW、夏期休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤）、私傷病特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）など