ネオス株式会社

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【札幌勤務】ブリッジSE ※ベトナム開発チームとの橋渡しを担う／上場グル―プ／自社開発／リモート可

【札幌勤務】ブリッジSE ※ベトナム開発チームとの橋渡しを担う／上場グル―プ／自社開発／リモート可

【自社開発／上流工程からサービス開発／定着率高く風通しの良い社風／年間休日125日】
■ポジション概要：
オフショア開発におけるブリッジSEとして、入社後は札幌の開発拠点でPJに参画し、ゆくゆくは東京本社かベトナム開発拠点で勤務していただきます。
オフショア開発では、ネオスの自社サービスである、自動応答システム""チャットボット""のOfficeBotは東京本社を中心に、札幌開発拠点とベトナムの開発拠点で協力開発しています。チャットボットのシステム開発、付帯する関連機能の開発をご担当いただきます。将来的には、Botシステム以外のプロジェクト（AI,IoT、NFTなど）にも参加し、札幌開発チームとベトナムオフショアチームの橋渡しとして、中心的な役割を担っていただく予定です。

【具体的な業務内容】
仕様検討／仕様分析／要件定義／基本設計

■業務の特徴：
◇開発はベトナム開発チームが担当するため、ベトナムとのブリッジ業務、仕様説明、開発プロセス管理、レビュー、改善業務までをお任せします。
◇ベトナム拠点の開発メンバーとやりとりをしながら、オフショア開発で案件を進めていきますが、常コミュニケーションは日本語とベトナム語を使用しています（英語スキルは不要です）。

【ネオスで手掛けるサービス一例】
（1）自動応答システム"チャットボット"で業務効率の改善やコスト削減等の「働き方改革」をサポートする”オフィスボット”　
（2）社内外の膨大なアドレスデータをクラウドで効率よく一元管理・共有が可能なアドレス帳サービス”SMARTアドレス帳”　
（3）スマホを持ち歩くだけで手軽に健康管理が出来る歩数計アプリ”Renobody”　
（4）GPS端末のソフトウェア開発　
（5）大手通信キャリアのスマホアプリシリーズ
（6）店舗独自の電子マネーを発行し、スマホ決済を可能にる新プラットフォーム”Value Wallet”

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェアプログラミング経験2年以上
・システム設計経験1年以上

■歓迎条件：
・オフショアチーム管理経験
・Botシステム開発経験
・AWS、Azureなどでのクラウド開発経験
・スマホAPP開発経験
・IoT、BLE関連の開発経験

＜語学力＞
必要条件：ベトナム語中級、日本語中級

＜語学補足＞
日本語レベルN2以上、日常会話レベルのベトナム語

＜必要資格＞
必要条件：日本語能力試験2級
歓迎条件：日本語能力試験1級

＜勤務地詳細1＞
札幌オフィス
住所：北海道札幌市中央区北1条西9丁目3-1 南大通ビルN1　4F
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西11丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
■本社
住所：東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館10F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／淡路町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
勤務地については、ご希望とスキルに応じて相談となります。

＜転勤＞
当面なし
※前提としては札幌での勤務となります。将来的に東京（千代田区）またはベトナムで勤務いただく可能性もあります。
　詳細については面接時に確認となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も待遇は変わりありません。

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,000円～279,800円
その他固定手当/月：64,000円～88,700円

＜月給＞
267,000円～368,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：あり（年1回／3月）
■賞与：あり（年1回／5月）※過去実績：月給×3ヶ月分
裁量労働制を適用（みなし労働9.5時間、月40時間相当の裁量労働手当を給与に含めて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会、マネージャー研修、資格取得費用負担、管理職研修、講座受講費用負担、業務フロー研修

＜その他補足＞
■裁量労働手当、深夜残業手当
■社員目標設定制度
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■保養施設の利用（健康保険組合の保養所）
■インフルエンザ予防接種の実施
■産業医による健康相談
■永年勤続表彰（勤続10年）
■従業員特殊会
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、年末年始（12/29～1/4）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、夏季休暇
※休日出勤手当あり（休日出勤の場合、代休取得可能）