東日本電信電話 株式会社（NTT東日本）

G0030_【システムエンジニア】医療業界のDX推進＜リモートワーク可＞

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■業務概要：
医療DXビジネスを推進、技術実装を行う中核SEをご担当いただきます。

■具体的な業務：
・全国医療ネットワーク（※1）の普及に関する提案や構築PM業務への従事
・医療スマートシティをキーワードとした医療や健康分野のデータ利活用
・地域医療機関向けのソリューションやサービス（※2）の企画、開発、提供によるDX化推進
・全国医療ネットワークの普及に伴う大規模NWやサーバ等のインフラ構築、ソリューション提案や構築案件の遂行
・医療やヘルスケアデータを利活用したソリューション、サービスの企画、設計
・社内病院もフィールドに活用した、中～大規模病院DX等のソリューション、サービスの企画、開発（必要により実証）の実施
（※1）オンライン請求システムやオンライン資格確認システム等の全国展開向けネットワーク系ソリューション
（※2）電子カルテ等の基幹系システム、セキュリティ、NW、勤怠管理やモニタリングシステム等の業務改善ソリューション

■得られる経験／スキル：
・ネットワークを活用した新たなソリューションまたはサービスの企画、開発
・公共案件（中央省庁等）における情報システムおよびネットワークの設計構築（実証～施策）
・社内病院（NTT東日本関東病院等）もフィールドに活用することでの業務知識、課題は空く、商材開発等のスキル
・医療機関でのDX推進とその実現へのコンサル力や構築力

■配属先について：
（1）ミッション…少子高齢化、医療費や介護給付費の負担増などの社会的課題により今後益々国策としても着目される医療政策等に対し、ICTを活用したソリューションやサービスの企画開発、提供を行い、未来の健全健康な社会を地域から創造する
（2）組織構成…担当部長2名、スペシャリスト1名、課長6名、主査7名、担当者21名

■応募者に対するメッセージ：
地域社会の課題は複雑化、多様化しており、なかでも医療や健康分野はどの地域でも必ず挙がる主要課題です。地域に寄り添い共感し、医療や健康分野だけでなく公共分野（自治体等）とも連携し、様々な観点から課題を解決に導く総合的な解決が必要です。当社の強みはネットワーク力だけでなく、各分野を超えた組織の連携とデータ利活用スキルで地域密着パートナーとしてトータルコーディネートできる解決力です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
医療業界に関わる基幹系システムまたはネットワーク系ソリューションの提案、要件定義、設計～構築のPM／PL経験3年以上
※一部業務経験でも可

■歓迎条件：
・医療業界、病院等の業務知識
・ソリューション企画、提案、開発
・アプリケーション、ICT関連サービスでの要件定義、設計、開発
・ビッグデータ等、データ利活用案件の要件定義、設計、開発（分野不問）
・医療情報技師
・AWS認定やMS Azure認定
・情報処理技術者（ST、SA、PM、NW、DB、SMなど）

＜必要資格＞
歓迎条件：医療情報技師、情報処理技術者、AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル、AWS認定デベロッパーアソシエイト、AWS認定SysOpsアドミニストレーターアソシエイト、AWS認定DevOpsエンジニアプロフェッショナル、AWS認定クラウドプラクティショナー

＜勤務地詳細＞
株式会社NTT東日本‐南関東ネクストサイト渋谷ビル
住所：東京都渋谷区渋谷2-12-4 ネクストサイト渋谷ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※在宅勤務が可能です（10日程度／月）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：30時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
※試用期間中の条件に変更はありません(年休取得等の制限事項はありません)

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給
家族手当：子育て・介護手当（オファーグレードにより異なる）
住宅手当：住宅補助・持家支援（オファーグレードにより異なる）
寮社宅：補足事項なし（オファーグレードにより異なる）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし（オファーグレードにより異なる）

＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育研修制度・資格奨励金制度あり

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：
社宅・寮、住宅補助支援制度・持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドッグ、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用　等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

祝日、年末年始休暇(ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる)、年次有給休暇（入社時付与）、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）、各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護　等）、看護休暇、病気休暇　等