株式会社KADOKAWA Connected

企業情報を詳しく見る

【KADOKAWAグループ】ITインフラコンサルタントリーダー～リモート可／母体安定／働き方改善～

【KADOKAWAグループ】ITインフラコンサルタントリーダー～リモート可／母体安定／働き方改善～

KADOKAWAグループへICTサービスを提供する当社のインフラエンジニア(インフラコンサルタント) としてご活躍いただきます。
具体的にはKADOKAWAグループへ提供しているインフラサービスを利用する利用者に寄り添い、利用者が叶えたい技術的な課題を利用者と共に解決していただきます。
■職務詳細：
・アウトソースしていたインフラサービスを、KADOKAWA Connectedが提供する仮想化基盤に移行する案件の提案／技術的サポート
・新規オープンするAWSをインフラとして利用するサービスのコスト最適化／インフラ設計／監視設計の提案、及び技術的サポート
また、必要に応じて社内／KADOKAWAグループ内/社外と密に連携し、コミュニケーションを行って、 利用者の技術的サポートやインフラ設計／構築／運用を行っていただきます。
■当社の特徴：
KADOKAWAの戦略子会社として2019年4月に設立された KADOKAWA Connectedは、日本最大級の動画サービス「ニコニコ(niconico)」をはじめ、KADOKAWAグループにて運営するサービスのインフラ開発・運用や、ICTコンサルティング、働き方改革支援を手掛け、その実績を活かしたデジタルトランスフォーメーション (DX)アドバイザリーサービスを提供しています。
『日本の文化をベースに働く人々の「生涯生産性」を、最高に高めるためのソリューションを提供する企業となる』という企業理念に共感いただける方や「エンジニアリングを通じて課題解決をしていきたい」とお考えの方と一緒に仕事ができることを私たちは嬉しく思います。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・オンプレミスやプライベートクラウド／パブリッククラウドを問わず、インフラを5年以上構築や運用、障害対応を行った経験
・アプリケーションエンジニアと協力し、サービス構築や運用、障害対応を行った経験
・Webサービスのインフラエンジニア経験

＜勤務地詳細1＞
東銀座オフィス
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
富士見オフィス（角川第3本社ビル）
住所：東京都千代田区富士見1-8-19 角川第3本社ビル
勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
五番町オフィス
住所：東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル
勤務地最寄駅：都営新宿線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません。

＜予定年収＞
600万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～450,000円

＜月給＞
375,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※上記給与詳細は、経験・能力・スキル等により、当社基準にて相談の上、決定いたします。
■昇給：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）※入社時期、評価、会社業績により夏季・冬季賞与額は変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発を目的とした外部研修への参加支援実績あり
■国内外カンファレンス等への参加支援実績あり

＜その他補足＞
■テレワーク支援制度
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度
■育児手当（小学校入学までのお子様を扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（12/29～1/4）、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇など