株式会社フレクト

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【リモート可】開発エンジニア（自社プロダクト）◆Cariot事業部／ドライバー働き方改革SaaS

【リモート可】開発エンジニア（自社プロダクト）◆Cariot事業部／ドライバー働き方改革SaaS

◇Salesforce Gold Partner認定企業／商用車のリアルタイム情報活用と管理業務のDX／現場の業務効率化と安心・安全を提供／グロース上場◇

■業務内容：
当社のクルマと企業をつなぐドライバー働き方改革をすすめるSaaSプロダクトについて、以下を担当いただきます。
・自社SaaSプロダクトの企画・開発・運用
・ユーザーや市場からフィードバックを得て、製品の改善・新機能の開発
・最新テクノロジーの導入と既存技術の最適化
・チームメンバーとの積極的なコミュニケーションによる課題解決（マネージャーとメンバーの8名体制）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■使用技術：
クラウド…AWS/Salesforce
言語…Java/TypeScript/JavaScript/Apex/Rust
フレームワーク…Spring Boot/React/Vue 3/LWC
ソースコード管理…GitHub
CI/CD…GitHub Actions
DB…Aurora MySQL/DynamoDB
チケット管理…Backlog
コミュニケーション…Slack/Zoom/Teams

■ポジションの特徴：
◇スキルレベルに応じたキャリアアップができる
当部が担っている役割は多岐にわたります。一般的なプロダクト開発としてイメージする機能開発だけでなく、高品質なサービスの提供を支えるQA、基盤を保守・改善していくSRE、他部やお客様との技術的な橋渡しを行うCREなどです。これらの中で、あなたのスキルと志向性にあわせたポジションへアサインします。一般的なエンジニアからマネージャのキャリアパスだけでなく、それぞれの専門性を徹底的に追求するスペシャリストとしての道も存在します。

■募集背景：
今回は、さらなるシェア拡大のために、一緒にプロダクトの開発を進めてくれる仲間を募集しております。
すでに300社以上に導入されており、求められるアウトカムも増大・多様化する中で、プロダクトの顧客満足度や利用率を高め、自社の売上拡大とお客様の課題解決・業務効率化に貢献する仕事となります。
開発では、決められたものをただ作る、といった開発とは一線を画すようにしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・JavaやNode.jsを使ったWebアプリケーション開発経験（5年以上）
・データベース（RDBまたはNoSQL）に関するスキーマ設計の実務経験
・RESTful APIまたはGraphQLを用いた開発経験

■歓迎条件：
・フロントエンド、バックエンドの両方に関する知識
・AWSとSalesforceに関する知識・経験（有資格者なお歓迎）
・DevOps導入経験
・テスト駆動開発（TDD）の理解と経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦1-1-1 浜松町ビルディング11F
勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇、給与は変わりません

＜予定年収＞
492万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：309,650円～520,933円
固定残業手当/月：100,350円～187,400円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
410,000円～708,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※業務手当として時間外労働40時間分/月、深夜労働10時間分/月を含む
※経験・能力を考慮し決定
■昇給：年1回（4月）
■昇格：年4回（3カ月毎の評価）
◇業績賞与 年1回
◇業績連動給与
（いずれも業績連動のため支給されない場合有）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：IC料金×出勤回数
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（インセンティブあり）

＜その他補足＞
■勉強会制度：業界著名人の講演や社員が講師になって勉強会を実施するなど各自が自由に企画。
■業務関連書籍購入支援制度：各個人のスキルアップを支援するために毎月1万円まで図書購入費を支援しています。
■サークル活動支援（フットサル・ボードゲーム・ボルタリング・ゴルフなど）
■ランチ勉強会
■リモートワーク手当（1万円／月）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社時5日／半年後5日で合計10日／1年後11日支給※以降法令通り）、特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児介護休暇、ボランティア休暇