株式会社サンコーシヤ

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【仙台】電気機械器具の提案営業◆業界トップ級シェア／インフラを支え続ける総合メーカー◆年休123日

【仙台】電気機械器具の提案営業◆業界トップ級シェア／インフラを支え続ける総合メーカー◆年休123日

～ルート営業が中心／業界未経験可／業界随一・雷対策のリーディングカンパニー／官公庁・大手インフラ企業との長期的な取引実績有／「雷対策」で日本のインフラを支える企業／年休123日（土日祝）フレックス有～

総合雷防護企業である当社の電気機械器具の法人営業をお任せします。

■業務詳細：
東北6県と新潟県へのルート営業が中心です。
電力送電・通信会社や鉄塔保守会社、ビル管理会社、設計会社等に対し航空障害灯（飛行する航空機に対して超高層建築物や管制塔、発電所などの建築物、あるいは煙突、鉄塔といった構築物の存在を示すために使用される赤色または白色の電灯）の提案営業と情報収集活が基本となります。
一部、受注入力作業や工事の現場管理も行います。
※目標はありますが、ノルマはありません。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
新設工事等の場合、数千万～億単位の仕事になることもあります。
また過去に収めた設備の取替需要もあり、営業として大きな仕事に携わることができます。

■教育制度：
入社後、製品知識を習得するための研修があります。経験を経た後は階層別研修もあります。
また、外部研修（ビジネススキル、語学）の受講も可です。（費用は会社負担）
※殆どの社員が業界未経験で入社しており、製品知識も含め教育制度は確立されています。
独り立ちできるまでは、先輩社員との同行営業によりOJTを繰り返していきます。

■組織風土：
1人で仕事を進めることは無く、常にチームで仕事に臨む風土です。
チャレンジ精神が旺盛で向上心のある方に対しては、常にバックアップする企業文化があります。

■当社について：
1930年の創業以来、90年以上にわたって「雷」から人や社会を守る社会基盤保守の一端を担ってきました。官公庁・及び大手インフラ企業との取引で景気に左右されない事業のため、常に安定したニーズを保っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人・個人何かしらの営業経験（第二新卒・業界未経験歓迎）

■歓迎条件：
・電気、施工管理の資格
※入社後、経験を経た上で、資格を取得した社員も多数在籍しています。（会社からの補助有）

＜勤務地詳細＞
東北支店
住所：宮城県仙台市青葉区一番町2-7-12 南町通ＭＫビル7F
勤務地最寄駅：仙台市地下鉄東西線線／青葉通一番町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※社内研修のため､入社後1ヶ月程度、東京本社または相模テクノセンター（神奈川）勤務を予定しています。

＜転勤＞
当面なし
※当面の間は仙台市勤務ですが、長期的には転勤の可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制度に関しては、部門長の判断による

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の月給は223,000～278,000円となります。※みなし残業手当の支給は無し。但し残業の実績により実額を支給します。

＜予定年収＞
440万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,600円～276,600円
その他固定手当/月：12,400円～16,400円
固定残業手当/月：75,000円～97,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～390,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※過去実績…4.4ヶ月分
■その他固定手当は住宅手当（6,000円～10,000円）および営業手当（6,400円）です。
■燃料手当：10,000円：1回/年



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※会社規定に基づく
家族手当：扶養家族に於応じて支給
住宅手当：住宅事情に応じて支給（6,000円～/月）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで嘱託として継続雇用

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員教育、階層別教育、OJT、外部研修、階層別研修（新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、3年目研修、管理職研修等）、職務能力研修（外部研修機関による研修制度）
・資格支援／手当あり

＜その他補足＞
■持株会
■産休育休制度
■介護休業制度
■育児・介護休業
■確定給付年金制度
■確定拠出型年金制度
■医療保険制度（保険料：会社負担）
■生命保険制度（保険料：会社負担）
■積立NISA制度（会社より補助有り）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW（9日）、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（7日）他
年次有給休暇：初年度10日(4月入社の場合)採用後2年目は11日、3年目は12日、4年目以降は1年毎に2日の割合で12日に加算(最大20日迄）