株式会社商工組合中央金庫

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【東京】人材紹介営業/個人営業担当◆中小企業専門の総合金融機関/新規事業に初期から参画/安定性◎

【東京】人材紹介営業/個人営業担当◆中小企業専門の総合金融機関/新規事業に初期から参画/安定性◎

【経営人財として力を発揮したい、という求職者（想定年齢40～50代）向けＣＡ(キャリアアドバイザー)を担って頂ける方を求めています。併せて、事業成長に向け、ＣＡ育成も担って頂きます。また、少人数体制のため、ＣＡと共に、事業の企画・運営にも携わり、我々と一緒に事業成長に貢献して頂けることを期待しています。◆政策中小企業専門の総合金融機関/在宅勤務可/新規事業に初期フェーズから参画】
■業務内容変更の範囲：会社の定める業務
■仕事内容：
＜商工中金について＞
・パーパス「企業の未来を支えていく。日本を変化につよくする。」です。
・中小企業専門の金融機関として80余年。全国47都道府県に約100の営業拠点、7万社を超える中小企業との取引基盤を有します。
・2023年６月の法改正により、政府保有株式の全部処分を実施し、今後、さらに従来の金融を超えたサービス提供に取組んで参ります。
＜未来デザイン室について＞
・全国の中小企業の経営者の課題解決に向けた新事業を、未来デザイン室では、金融の枠を超えた形で取り組んでいます。
・今回は、経営者人財の不足という課題を解決すべく、新たに「人財紹介サービス」を開始すべく、新会社設立など、体制づくりをしています。
＜職務について＞
・経営人財として力を発揮したい、という求職者（想定年齢40～50代）向けＣＡ(キャリアアドバイザー)を担って頂ける方を求めています。・併せて、事業成長に向け、ＣＡ育成も担って頂きます。・また、少人数体制のため、ＣＡと共に、事業の企画・運営にも携わり、我々と一緒に事業成長に貢献して頂けることを期待しています。
<ポジションの魅力>
・商工中金民営化を象徴する「人財サービス開始」を担う、やりがいのある、重要なポジションです。中小企業の経営を担う人財に対応する業務であり、その価値・効果を直接肌で感じることができる点も魅力です。
・少人数組織にて、子会社立上げ・事業運営に、裁量をもって主体的に関わることができます。
■働き方：
残業時間平均20～30時間程度。相談に応じる形で、リモートについては全部署対応しております。頻度としましては、週1回～3回が目安になります。※想定業務量によって変わってくるため、面接の中ですり合わせをさせていただきます。（個別に変動する可能性があります）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：金融機関での経験に限らず、下記いずれかの業務経験をお持ちの方
・ＣＡ（キャリアアドバイザー：管理職層対応）の実務経験（入社後フォロー含む）
・ＣＡ育成の実務経験
・中小企業の課題解決に魅力や喜び、やりがいを感じられる方

■歓迎要件：
・ＲＡ（リクルーティングアドバイザー：中小企業対応）
・中小企業向け法人営業の経験
・キャリアコンサルタント（国家資格）
・人財紹介業立上げの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-10-17
勤務地最寄駅：JR線／有楽町・東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点
当面異動は想定しておりませんが、中長期的には転居を伴う異動の可能性がございます。転居を伴う異動を伴わないコースをご希望される場合はその旨ご相談ください

＜転勤＞
当面なし
当初配属は商工中金本店となります。
次回異動以降、転居を伴う異動の可能性がございます。
転居を伴う異動を希望されない場合は選考時にお申し出ください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
700万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：205,000円～350,000円

＜月給＞
205,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験に応じ、提示年収の変動あり
※規定により55歳を超えると賃金体系の見直しが行われます。
■賞与：年2回（当社規定による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月額5万円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮・世帯社宅
社会保険：健保組合完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度有、役職定年55歳

＜教育制度・資格補助補足＞
人材の教育・育成には従来より力を入れており、職員の知識・能力のレベルアップ、さらには取引先の経営層と信頼関係を築くことの出来る人材育成に必要な研修体系を用意しています。（階層研修・テーマ別研修等）

＜その他補足＞
所定の福利厚生制度の他、外部の大手福利厚生業者との契約により、全国の保養所・提携施設などの利用が可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

勤続休暇制度、連続休暇制度、半日休暇、時間休、保存休暇制度、育児・介護・産前産後休暇等
※有給休暇（1年目：～16日／入庫月によって変動、5年目まで：16日、それ以降21日）