株式会社ジモティー

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【リモート可】PRプランナー／新機能・新サービスの認知度UPに貢献◆ステークホルダーとのタイアップ等

【リモート可】PRプランナー／新機能・新サービスの認知度UPに貢献◆ステークホルダーとのタイアップ等

●東証グロース上場／PVは9億程の地域の情報掲示板「ジモティー」運営
●裁量大◎事業成長をダイレクトに感じられる！
●リモート可／年休120日／土日祝休み

現在、当社が抱えている課題に対し、新規事業や新規プロジェクトのPR担当として、具体的な施策を考え、実行していただきたいと考えています。

■業務内容：
・市場調査、ターゲット分析・課題分析
・コンセプト設計・コピーライティング
・コミュニケーション戦略・企画立案
・アタックリストの作成
・メディアリレーション構築
・取材誘致・対応・プレスリリース作成
【変更の範囲：当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。】

■レポートライン：
代表取締役→マーケティング部門管掌取締役→★本ポジション

■ポジションの魅力：
・自治体や子育て層へのアプローチなど、勝ち方が明確ではない領域に仮説検証しながら、自ら戦略を打ち立てていただけるため、裁量と権限を持って働きたい方に適したポジションです。
・必要なモノや情報を融通しあい、持続可能な社会を作るというビジネスをより多くの人に周知するという社会的意義の高い業務に、やりがいを持って取り組んでいただけます。
・代表取締役などボードメンバーをはじめ、社内外のステークホルダーとリレーション構築していただきながら、業務を遂行するため、事業成長をダイレクトに感じていただけます。

■募集背景：
第二創業期を迎えた当社では、サイトやアプリ内における新たな機能のリリース、リアルスポットであるジモスポの拠点拡大など、サービスを劇的に進化させていています。しかしそのようなサービスの変革をまだまだ世の中に周知しきれていないのが実態です。今後、様々なステークホルダーとタイアップしながら、社会的な意義の高いジモティーのサービスを周知させていくPRプランナーを募集したいと考えております。

■取り組みたい課題：
検討例
・全国1700か所ある自治体の環境課の方によりジモティースポットについて知っていただきたい
・F2層にジモティーの中で子供服の売買が活発になっていることを知ってほしい
・ジモティースポットの出店エリアのF3層の方に「不要品を処分するならジモスポ」という第1想起をもってほしい

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規パートナーの開拓経験（掲載メディア、クライアント等）
・広報ないしは広告等のストーリー設計の経験

■歓迎条件：
・広報の一連の流れについて2年以上の経験（社内情報の収集、ストーリー設計、記者アタックリストの作成、営業活動）
・タイアップ広告営業の経験があり、上記と似たようなプロセスで高い実績を上げたことがある
・新規プロジェクトや新規事業などに挑戦した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2F
勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※出勤とリモートワークのハイブリッド勤務体系をとっております。
※部署ごとに曜日を決め週1～2程度の出社を行っています。
【変更の範囲：現在想定される範囲はありません。】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,000円～369,000円
固定残業手当/月：87,000円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
334,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・スキル、経験により考慮いたします。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備（IT健保）、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社研修のほか、月次フィードバック、社内研修、合宿等の教育制度あり。

＜その他補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、GW、夏期、慶弔、有給（初年10日）