株式会社流機エンジニアリング

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東京◆水処理装置の提案営業◆環境課題に貢献するニッチトップメーカー／大手企業と多数取引／業界未経験◎

東京◆水処理装置の提案営業◆環境課題に貢献するニッチトップメーカー／大手企業と多数取引／業界未経験◎

【環境課題解決に貢献するニッチトップメーカー／大手顧客との取引メイン／メディアに多数取り上げ／年間休日123日※別途夏季休暇あり／土日祝休み】
■採用背景：大気・水・土壌など、様々な環境課題を解決する環境ソリューションメーカーとして連続黒字経営を続ける当社は1977年の創業以来、オリジナルの装置で様々な環境問題の解決にチャレンジしています。今回は水ソリューション提案を行う新部門にて、組織拡大のための増員採用をします。

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
環境ソリューションメーカーとして製造工場向けに、当社の水処理装置の営業をお任せします。
■業務詳細：
・顧客訪問、ヒアリング、解決策提案
・実地調査、テストマーケティング
・最適な機械をレンタル／オーダーメイド設計
・アフターフォロー
※排水処理や産業廃棄物の削減、社会課題となりつつあるPFASの処理・浄化など、既製品では対応が難しい課題に対して、当社のもつ技術・設備を組み合わせて解決策を提案していただくことがミッションです。

【1日の流れ】1日プラン立て→訪問→ランチ→訪問→社内の設計士と打ち合わせ（顧客の課題解決策を練る）→翌日の打ち合わせ資料準備や見積書の作成→退社※残業月20～30h程
【顧客】製造工場を保有する企業様※将来的に担当20社程を予定／6割：展示会からの引き合い、4割：お客様からの紹介やリピート／大手企業メイン
例）京セラ、川崎重工業、環境リサイクル各社、各地方自治体、環境省など
【エリア】全国

■研修体制：研修体制が整っており、実際に未経験から活躍されている方が多くいるため安心してチャレンジできます。ご入社後はつくばテクノセンターで現場や自社製品の知識を身につけ（約1ヶ月）、その後先輩とのOJTを通して提案の方法を学んでいただきます。1~2年ほどで独り立ちとなりますが、機械の専門知識も多いため、OJTにより少しずつ提案方法を学んでいただく想定です。

■組織構成：4名（30代～50代）／新しい部署のため、裁量をもって業務を行っていただくことが出来ます。

■当社の特徴：中小メーカーならではの独自技術を強みとし、あらゆる環境課題を解決します。国内シェアの75％を20年以上キープしている装置もあり、メディアにも多数取り上げられています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・自動車運転免許（AT可）をお持ちの方
・提案営業のご経験　※業界不問です！

■こんな方大歓迎！
・裁量を持って働きたい方・本気で仕事をしたい方・営業のノウハウを掴みたい方・向上心がある方・地に足を付けて仕事をしたい方
※誰もができる営業ではなく、裁量を持って水処理の提案営業を行うことができます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田3-4-2
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業月20～30h程■事前申告による通勤時間緩和制度あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～755万円

＜賃金形態＞
日給月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,600円～307,800円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：18,000円～30,000円
固定残業手当/月：35,300円～48,900円（固定残業時間17時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜想定月額＞
304,900円～386,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験・能力を考慮した上で決定
昇給：年1回／賞与：年2回（平均5.25ヶ月分）※業績により変動あり（業績により別途決算賞与有）
モデル年収（残業30h想定）
40歳（家族手当・役職手当有）…年収695万円
35歳（家族手当・役職手当有）…年収640万円
28歳（家族手当有）…年収575万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし　「福利厚生　その他」欄参照
住宅手当：補足事項なし　「福利厚生　その他」欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・配属部署のOJT研修があります
・資格取得支援制度

＜その他補足＞
■退職金制度
■健康診断（全社員人間ドック）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■扶養手当
■家族手当
■マネジメント職掌手当
■専門職掌手当
■発明報奨金制度
■社内提案制度
■資格取得支援制度
■自己啓発支援制度
■社員研修旅行（年2回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年次有給、夏季休暇(年間休日とは別で3日間※時期指定有)、年末年始休暇、慶弔休暇（特別休暇）、永年勤続休暇、育児・介護休暇（男性も育児休暇取得実績有。半年～1年後に復職した例が多数）看護・介護休暇