日本コンベンションサービス株式会社

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【虎ノ門／人事企画】人事DX・ピープルアナリティクス担当◆国内最大規模のコンベンション運営企業

【虎ノ門／人事企画】人事DX・ピープルアナリティクス担当◆国内最大規模のコンベンション運営企業

【裁量をもって働ける環境／年間13,000件を超えるコンベンション事業の実績あり／オンラインイベント増加で事業好調／土日祝休み／賞与実績4.8か月分】
国内最大規模のコンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社にて人事企画をお任せします。
ご入社後は事業理解を進めながら徐々に専門性を発揮しご活躍いただく想定です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
経営企画戦略本部人材企画開発部に所属していただきます。
会社をより良くするために組織分析に力を入れていくため増員での募集です。
当部署は経営層直下の組織で、人事戦略の立案、教育研修企画、採用（キャリア、新卒）、人事制度の改善運用、人事異動等などを行っています。

＜主な業務＞
・ピープルアナリティクス
・人材配置や採用などの人事戦略立案
※組織の適正配置をデータを用いて行った経験が有る方を歓迎しております。

■当ポジションの魅力：
・4月の体制変更で人事企画部門は立ち上がりました。
まだまだ発展途上ですので、自ら作り上げることができます。今後のキャリアとして専門性追求又はマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。

■組織構成：
部長1名（50代）、副部長1名（50代）、チームマネージャー1名（30代）、メンバー3名（20～30代）の体制です。
うち4名が中途入社、女性1名／男性5名の組織となっており、
中途社員が多く不明点などあった際は気軽に聞けるような雰囲気です。

■会社特徴：
・1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分け。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超える。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開している。
・最近の実績：
・「主要国首脳会合」や「G7閣僚級会合（2023年）」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり、新サービス展」の運営。「国際的なスポーツ大会」の同時通訳。その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績あり。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件（いずれか）：
・事業会社での人事部門又は人事コンサル経験
・人事DX、ピープルアナリティクス経験
■歓迎条件：
・人事として経営層に対して答申や折衝をされたご経験
・事実（データ）に基づいた分析・提案をされたご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間中の待遇差なし

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：428,000円～714,000円
固定残業手当/月：36,000円～44,000円（固定残業時間22時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
464,000円～758,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢、経験を考慮の上決定
※月給（12ヶ月）＋賞与（2023年度支給実績：5.2ヶ月分）　
※月給：基本給＋プラスワン手当（22時間相当分の固定残業代。超過分は別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■交通費全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社時研修、OJTによる実践教育、その他随時階層別研修制度
※入社後は先輩社員によるマンツーマンのOJTです。業務の流れや進め方などを学びながら、基礎的な実務を一通り身につけます。

＜その他補足＞
■福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン
■出張手当、休日出勤手当（または振替休日取得）
■健康診断、他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■慶弔休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（3年ごとに5日間）、育児休暇、特別休暇