ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社

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【名古屋】IT営業（自動車企業向け大型案件）～ベトナム最大手IT企業の日本法人／残業月12H～

【名古屋】IT営業（自動車企業向け大型案件）～ベトナム最大手IT企業の日本法人／残業月12H～

～自動車業界向けの億単位案件をお任せ／営業平均年収1000万円越え／全世界グループ従業員6万人／日本市場で急速成長中／福利厚生◎～

■業務概要：【変更の範囲：企業の定める範囲】
自動車メーカ向けに、当社の幅広い IT ソリューション（パッケージ、ハードウェア機器、ネットワーク、クラウド、運用保守等）のシステム提案を行っていただきます。
【具体的なサービス例】
・レガシーマイグレーション
・BPO
・ローコードの開発支援
・マネージドサービス
・オフショア開発
・コンサルティング　など

■担当顧客
愛知県を始めとする東海エリアの製造業（車系）のクライアントを担当していただきます。億単位の案件を担当いただく予定です。

■主なクライアント
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業（大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社　等）

■出張について
年に1～5回程、ベトナムへの出張が発生いたします。

■当社について
当社の母体は、ベトナム最大手のIT企業「FPT コーポレーション」の子会社「ＦＰＴソフトウェア」です。その日本法人である当社は、連結従業員数2500人を超え、2021年度売上250億円、年平均成長率30%と急成長しています。本国ベトナムでシステム開発する「オフショア開発」をメインに、「ニアショア開発」や「コンサルティング」など、顧客の要望に合わせたハイコストパフォーマンスな開発支援を行ってまいりました。ベトナムは、中国・インドの代替国から、新興アウトソーシング先として発展しており、IT＆ソフトウェアアウトソーシングを国家の重要産業と位置付け大幅な投資を行っております。 EPTグループはあらゆる顧客ニーズ・課題にあわせ、多様なITソリューションを一気通貫で提供できる強みを持っております。

■組織風土
外資系ならではの風通しのよいオープンマインドな社風です。従業員の9割はベトナム人ですが、大多数の方は日本語が堪能ですので、社内では日本語でコミュニケーションが行われております。
比較的若い社員が多く、社内イベントも活発に行われており、チャレンジし失敗しても、再チャレンジできる環境があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・ITに関わる営業として新規顧客開拓のご経験をお持ちの方（初回接点から要件引き出し・ヒアリング・提案・受注まで一通りのご経験）
・製造業界に精通している方
・億単位の大型案件を担当したご経験をお持ちの方
・SIerでの就業経験がある方

■歓迎
・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験がある方
・オフショア開発に関連する経験がある方
・高い英語力がある方

＜語学補足＞
・高い英語力がある方歓迎

＜勤務地詳細＞
名古屋事業所　営業部
住所：愛知県名古屋市西区牛島町６－１名古屋ルーセントタワー 11F
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：企業の定める範囲】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月12時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
800万円～1,500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～480,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：100,000円～200,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
450,000円～710,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当：住宅手当※福岡・沖縄地元の方が持ち家でも支給
■賞与：年2回
■昇給：年1回（1月／前年評価で決定）
・帰省手当：80,000円／年　※帰省しない方にも支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額2万円まで実費支給
家族手当：18才未満月額1万円
住宅手当：月額3万円一律支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり（1年ごとに契約更新）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項無し

＜その他補足＞
■育児・介護休職制度
■慶弔見舞金
■厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
■慶弔見舞金
■ファーストコール
■2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
■青年団体活動、安全衛生委員会
■社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　
■クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日、ベトナム旧正月、有給休暇（消化率8割以上）、特別休暇