関西エアポート株式会社

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【大阪】DX推進担当(デジタルアーキテクト)◆フレックス/リモート勤務可/関西３空港を運営

【大阪】DX推進担当(デジタルアーキテクト)◆フレックス/リモート勤務可/関西３空港を運営

【関西３空港を運営する唯一無二の会社でのデジタル推進ポジション】国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／フルフレックス・リモート有

関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う当社において、関西３空港のデジタルトランスフォーメーションをリードしていただける方を募集します。

■ミッション：
ビジネス環境の激しい変化の中で、ステークホルダーとコミュニケーションをとり、関西エアポート各部署及びグループ会社のミッションを実現するためのデジタルビジョンの策定と、デジタル技術を活用したビジネスモデルやサービスを変革するDX推進をリードして頂きます。
※空港運営とビジネス価値の向上を目指していただきます！
関連するビジネス領域に対して、組織の垣根を越えた部門横断的な推進を担っていただきます。

■配属環境と業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
◇デジタル企画部DX推進グループ（メンバー4名）
DX推進専任でグループのデジタル化をリードするグループです。
デジタルビジョンや戦略に対し、DXを実現させるために具体的にどのようにデジタル技術を適用するか、ITアーキテクチャーを検討し、最適なシステム導入計画を策定する。
有識者やアドバイザーからのナレッジやノウハウといったフレームワークの提供を受けて下記実行する。
・デジタルビジョンの定義
・現状評価（ビジネスとITの現状分析と課題整理）
・Gap分析とデジタル施策検討
・デジタルロードマップ策定
・施策の導入計画策定

■働き方：
コアタイム無しのフレックス制導入の他、リモートワークやサテライトオフィス（大阪市内）の勤務も可能です。
当社には働き方改革専門部隊もあり、より働き易い環境整備の改革中です。※常に新しいものを模索していこう、という社風です！
また、社内公募制度もあり、ご自身の希望に応じて、キャリアを選択いただけます。

■同社について：
2016年4月より「関西エアポート株式会社」として、関西国際空港と大阪国際空港の管理運営を行っています。日本で他に例のない、複数空港の民間運営による空港経営に踏み出しました。より快適でより安全な空港をめざしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT戦略やデジタルビジョンの策定に関する経験
・業務改革や効率化に向けたITサービス導入の企画立案の経験

■歓迎条件：
・ERP(SAP等)の導入経験
・CRM(salesforce)の導入経験
・空港業務全般の知見

＜勤務地詳細＞
関西国際空港
住所：大阪府泉佐野市泉州空港北1
勤務地最寄駅：JRおよび南海線／関西空港駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
将来的に大阪国際空港、神戸空港に勤務いただく可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～21:00
休憩時間：50分（12:10～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中に社員としての適格性を判断できなかったときは、 6ヶ月を限度として試用期間を延長することがある。

＜予定年収＞
450万円～660万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～370,000円

＜月給＞
230,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限75,000円／月）
家族手当：育児手当
住宅手当：条件あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■定期健康診断
■企業型選択制確定拠出年金制度
■社員食堂（関西空港本社ビル内）
■育児手当あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12/29～1/3）※但し、交代制勤務の場合は、別に定める
年間有給休暇（日数は入社時期による）、特別休暇（慶弔、結婚等）