株式会社イーエムシステムズ

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【大阪】人事◆将来的には人事企画にも携われる／年間休日120日／

【大阪】人事◆将来的には人事企画にも携われる／年間休日120日／

調剤薬局業界トップシェアの当社にて、採用～労務等幅広く知識を身に着けられる／将来的には人事企画等にも携われます！

■業務概要：＜雇入れ時＞人事＜変更の範囲＞会社の定めるすべての職種
【人事部の主な担当業務】
人事部では、下記のさまざまな人事領域の業務を推進しています。
人事制度企画／運営、教育／研修、採用、給与／社会保険、労務管理、安全衛生、福利厚生制度企画／運営、等
※教育／研修全般は内製で行っておりますので、企画だけでなく講師やファシリテーターも行っていただきます
※給与／社会保険、労務管理は業務委託しておりますので、委託先業者のコントロールがメイン業務です

【ご入社後に期待する役割】
これまでのご経験も踏まえ、下記いずれかの業務の実務担当者としてお任せする予定です。
各業務の専任ではなく、いくつかの業務を兼務していただきます（採用と労務管理など）。
実務経験を積みながら当社の人事課題をキャッチアップいただき、将来的には人事企画／戦略立案等にも携わっていただきたいと考えています。

［1］採用
◇新卒採用
―採用計画立案、採用手法検討(媒体／イベント等の選定)
―インタ―ンシップ／説明会の企画／運営
―採用選考実施、内定者管理等
◇キャリア採用
―採用計画立案、採用手法検討(媒体掲載／人材紹介／ダイレクトリクル―ティング等)
―エ―ジェントとの折衝／調整
―採用選考実施、内定者管理など

［2］給与／社会保険
※業務委託先との連携／調整
◇給与計算(月例)／賞与計算(夏季／冬期)
◇社会保険管理
◇他、給与／社会保険面に関する問い合わせ／依頼事項対応

［3］労務管理
◇月次 及び 年間での労働時間の実績把握／課題抽出
◇各種人事制度における課題点抽出 及び 改善推進
◇他、労務管理／勤怠管理に関する問い合わせ／従業員面談／依頼事項対応

［4］教育／研修
◇年間研修計画立案、プログラム検討
◇研修の企画／運営（ファシリテーション、社内外講師との連携／調整）
◇e-learningシステム等業者の選定
◇研修受講者の所属部門への連携等

■業務の魅力：
・人事業務に幅広く携わることができます。
・経営陣に近い立場で人事の視点から事業に携わることができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須
・企業での3年以上の人事業務経験
・Excelスキル（基礎レベルの関数の知識／スキルがある）
・関係者と協力して業務を遂行するためのコミュニケーション力および交渉折衝能力

■歓迎
下記いずれかの実務経験のある方
・新卒採用および中途採用の実務経験
・社内研修の企画立案運営の実務経験
・給与、労務の実務経験

＜年齢制限＞
35歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市淀川区宮原1-6-1 新大阪ブリックビル4階
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■勤務場所の変更の範囲：会社が定める事業場及び関連会社

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：月20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
400万円～640万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,100円～350,000円
その他固定手当/月：31,500円～59,710円

＜月給＞
252,600円～409,710円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収：400～640万想定
■その他固定手当の内訳：
・ライフプラン手当：21,500～24,710円
・住宅手当：10,000円
・グレード手当：0～25,000円
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■時間外手当
■資格手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者除く税扶養1人につき4,000円
住宅手当：10,000円／月（固定手当に含む）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
(再雇用制度有（詳細は福利厚生その他補足事項に記載

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度（管理職研修・階層別フォローアップ研修・社員交流研修・タウンミーティング等）

＜その他補足＞
団体長期障害所得補償保険・確定拠出年金・従業員持株会（奨励10%）・自己啓発助成プログラム・慶弔見舞金制度・財形貯蓄制度・団体生命保険・ストックオプション制度・永年勤続表彰・休職復帰支援制度・懇親会費補助・休暇制度・特別休暇制度（結婚休暇・忌引・罹災等）・出産・育児・介護と仕事の両立支援（時短勤務）・積立休
暇・ストレスチェックの実施・インフルエンザ予防・感染症対策
【定年再雇用制度】
定年制：上限年齢60歳
再雇用制度：上限年齢65歳
勤務延長制度（一部従業員利用可）：上限年齢70歳

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日：年間120日
■内訳：日曜 祝日、夏季3日
■有給休暇：入社半年経過時点10日
■その他（※制度／福利厚生備考欄に詳細記載あり）
※土は年4回ほど会社カレンダーにより営業日有