株式会社アガルート 【リモート可】インハウスの広告運用担当◆幅広い経験が積める／残業10h程度／フルフレックス

【リモート可】インハウスの広告運用担当◆幅広い経験が積める／残業10h程度／フルフレックス

■業務内容：
国家試験、検定試験等のオンライン予備校を運営している同社にて、インハウスでの広告運用(リスティング、DSP、SNS、アフィリエイト、純広告)をお任せします。ご経験に合わせて、広告運用だけではなく、戦略立案～広告アカウント設計、メディア設計、改善・グロースまで一気通貫で行うことができるため、裁量がとても大きいのが特徴です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

・インターネット広告の戦略・立案（キーワード選定、試験種ごとの予算配分等）
・データに基づいたリスティング広告の運用、SNS広告の運用
・広告運用の自動化、高速化
・マス広告（TVCMなど）の効果測定の企画・立案
・各種レポートや、アクセス解析に基づくパフォーマンス分析（Googleアナリティクス）、CRMデータ分析
・分析に基づいたアクション、関係各所との協力、ディレクション等
・その他マーケティング施策の企画・立案全般
マーケティング全般に携われるため、トータルマーケターとして自身のスキルセットを広げていきたい方におすすめです！

■組織構成：
WEB広告担当3名／アフィリエイト広告担当2名／SEO・コンテンツマーケティング担当10名／ダイレクトマーケティング担当２名／YouTube担当3名
※20～30代のメンバーが中心に活躍しており、今後も増員予定です。

■働き方：
・リモートワーク率：平均7～8割
・残業時間：平均10時間程度／月
残業の増加傾向にある社員については、休暇取得や翌月以降の業務負荷削減できるよう、役員自ら業務計画の調整を行っています。

■本ポジションの魅力：
・KPI（コンバージョン）ではなく、KGI（売り上げ）を追って運用するため自身で売り上げを積み上げていることが実感できます。
・社長がマーケティング室の室長を兼ねているため、直接社長に提案することができる環境です。
また、意思決定でのスピードが非常に速いため、自身の思い描いたマーケティングをスムーズに実現することができます。億単位の予算が即決されることもあります。
・集客からエンドユーザーの対応まで一気通貫で見ることができるため、Webだけに完結せずトータルマーケティングに携わることができます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Google、Yahooのリスティング広告運用経験3年以上 　※１つの会社での経験ではなく、トータル３年以上で問題ありません

■歓迎条件：
・SEM広告運用経験者
※ディスプレイ広告／動画広告／DSP広告／SNS広告など

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新小川町5-5 サンケンビル4F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【リモートワーク率】平均7割～8割　※配属先によります

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※実際の勤務開始・終了は各自の裁量に委ねております。■残業：月平均10H程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面に変更なし

＜予定年収＞
450万円～1,230万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：241,116円～1,025,000円
固定残業手当/月：75,349円～91,442円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
316,465円～1,116,442円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回
■賞与：年4回(4,7,10.1月／最大12ヶ月分）
■その他：業績賞与有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給／近隣手当（該当者のみ）
住宅手当：配属によって、条件付きで3万円が支給されます
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当、資格取得支援制度
■研修費用支援制度（各種勉強会や研修への参加費用の会社負担※上限なし）

＜その他補足＞
■リモートワーク手当
■時短勤務制度
■ドリンク、コーヒー飲み放題
■MVP制度（四半期）
■懇親会、社員同士のランチ、親睦会等（飲み会）の費用の会社負担
■部活制度
■副業可
■ベビーシッター割引券
【労務管理の徹底】
役員が月次で全社員の残業時間を管理しています。残業の増加傾向にある社員については休暇取得や翌月以降の業務負荷削減できるよう、役員自ら業務計画の調整を行っています。
<実際の1日の例>9：30 リモートで出勤→13：00～14：00 休憩→18：30退勤

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇（過去実績：4日）、夏季休暇（過去実績：4日）、年次有給休暇、産休・育休制度
※フレックスで中抜けなども可能です。
※有給は取得しやすい環境です。