株式会社エスケーエレクトロニクス

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【京都】人事（管理職候補）※業界シェアトップクラス/人材育成やその制度構築に関われる

【京都】人事（管理職候補）※業界シェアトップクラス/人材育成やその制度構築に関われる

【スタンダード市場上場の安定基盤/スマートフォン・テレビ等の製造に使われるフォトマスク業界シェアトップクラス/フラットで風通しが良い職場で次世代幹部育成のための改革ができる】
■職務内容：
管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただきます。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。
・人材育成のための研修制度構築（研修の実施含む）
・人事制度構築、刷新
・人員計画や人事異動など適正な人員数や人件費の管理経験
・人材マネジメント
人材開発部のマネジメントもお任せするため、労務問題への対処、採用（新卒・中途）対応など人材開発部の他業務の統括もしていただきます。社員の声に耳を傾ける社長であるため、非常に風通しが良く人事制度改革などをスムーズに行っていただけます。
※重点的に行っていただきたい業務は人材育成に関する制度の構築です。
■組織構成：
管理本部部長と人材開発グループ５名の計６名で構成されており、幅広い年齢層が活躍しております。中途採用が多く部長含め穏やかでソフトな社員が多いので、経歴や年齢に問わず馴染みやすい雰囲気があります。
※部署の平均年齢（休職中の課員は人数からも除く）は５０代前半

■同社の強みとするフォトマスク事業の特徴：
スマートフォン、テレビ、タブレット、パソコンなどデジタル製品に欠かすことができないフラットパネルディスプレー。当社は、長年培ってきた精密写真技術や電子技術、化学・光学技術をダイナミックに転換し、フラットパネルディスプレーの製造用原版となる大型フォトマスクの製品化をいち早く実現しました。以来、より大きく、より美しく、と言う市場のニーズに応えるべく、日々技術開発が進むフラットパネルディスプレー業界のニーズを先取りしながら、たゆまぬ技術革新に取り組み、現在では世界中において大きなシェアを獲得するに至っています。ポリシリコン液晶や有機ELディスプレーなど、進化・拡大を続ける高精度・高品位フラットパネルディスプレーに対応するフォトマスクの研究・開発にも意欲的にチャレンジしております。高品質・高付加価値なフォトマスクをパネルメーカーに提供することにより、現在から未来へフラットパネル業界を力強くサポートして行きます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG）
・マネジメント経験２年以上
・人材育成（に関する制度構築の）経験　
・人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上
■歓迎条件：
・製造業での人事経験
・人事制度の構築、刷新の経験
・人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市上京区東堀川通リ一条上ル竪富田町436-2
勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／今出川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
駐輪場あり（バイク・自転車通勤は可）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:45
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
20～30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
640万円～780万円

＜賃金形態＞
月給制
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：325,000円～444,000円

＜月給＞
325,000円～444,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は昨年度賞与実績・一般課員として入社した場合、残業30時間分を含んだ金額です。
■給与改定：年1回（10月）
■賞与：年2回（7月、12月）※賞与は設立以来の平均５ヶ月で計算した場合

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：定年後再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新人社員研修、階層別研修、選択型自己啓発セミナー、通信教育、各種資格取得制度　等

＜その他補足＞
■介護保険
■労災上積保険
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■各種貸付金制度
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険制度
■社長賞表彰（金賞100万円＋金色社章授与）制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季特別休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（最高20日）など