教育産業株式会社 【四日市】映像、音響、ICT機器の提案営業(ルート営業)※年休121日／残業20.6h／WLB◎

【四日市】映像、音響、ICT機器の提案営業(ルート営業)※年休121日／残業20.6h／WLB◎

～月2回のノー残業デー/企業、学校、公共のお客様の最適な環境づくりをサポート～

東海地区中心に展開している会社のため、地域に根差して長期的に働きたい方にお勧めです。

■採用背景
当社は企業、学校、公共のお客様の課題を設備やシステムを通じて解決し、最適な環境づくりをサポートしている企業です。
長年お取引のあるお客様へ質の高いサービスを提供し続けるために組織体制強化を目的とした採用です。

■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
既存顧客（企業／学校法人／公共施設）に対して、映像・音響・ICT機器の提案営業をお任せします。
技術部門やメーカー様と連携しながら提案から設定・設置・アフターフォローまで幅広い業務を担当頂きます。

■業務の流れ
・既存のお客様からの反響や定期訪問、メンテナンスの際にお困りごとをヒアリングし、解決が可能な商材やサービスをご提案
・ご契約後、各種ベンダーとの調整を行い、お客様先へ納品（設置）
・納品後は、お客様の窓口として、トラブルや故障時のアフターフォローを実施
※専門性の高い商材の提案や設置、アフターフォローは技術部門がサポートを行います。

■商材例
〈映像〉
プロジェクター、ディスプレイ、監視カメラなど

〈音響〉
スピーカー、マイク、アンプなど

〈ICT〉
パソコン、タブレットなど

■入社後の流れ
OJTや取引先メーカー様の新商品展示会などを通じて商品知識や専門知識を学んでいただきます。
注文住宅の営業・他業界のメーカー営業・求人媒体の営業など、様々な業界の中途入社社員が営業経験を活かして活躍中です。

■魅力
〈ワークライフバランス〉
残業全社平均20.6時間、有給取得67.2％、毎月第1・第3水曜のノー残業デーや、記念日休暇や創立記念日など、プライベートも大切に働くことができます。

〈安定性〉
基本的には全ての案件が直取引の受注となります。
取引の割合は官民文教に偏らず、バランスよく取引をしているのが特徴のため、安定した業績を維持しています。

〈社風〉
自由な発想のもとにチャレンジできる環境を重視しています。「失敗をおそれずに新しい提案をしていこう」など一人ひとりの社員の挑戦と成長を全力でサポートします。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・普通自動車免許第一種（AT限定可）
・法人営業経験（目安：5年以上／業界未経験可能）

■歓迎条件
・映像機器、音響機器、ICT機器の知識や業務経験がある方

＜勤務地詳細＞
三重営業所
住所：三重県四日市市東茂福町2-11
勤務地最寄駅：JR関西本線線／富田浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【最寄駅】 JR関西本線　冨田浜駅
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※営業所は社有車での通勤可能（試用期間終了後）

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
毎月、第1・第3水曜日はノー残業デー

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,200円～318,400円
固定残業手当/月：41,500円～62,200円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
253,700円～380,600円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（5月・10月）※過去実績：平均4.5ヶ月分
■モデル年収：35歳450万円、45歳612万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者6,500円、子供10,000円
住宅手当：住宅補助手当（月1万※30歳まで）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修制度（海外研修有り）

＜その他補足＞
■福利厚生
定期健康診断、福利厚生倶楽部、会員制リゾートホテル（リゾートトラスト）、永年勤続表彰、ノートPC・スマホ貸与

■制度
確定拠出年金401K、再雇用制度、クラブ活動補助制度、研修制度（海外研修有り）、ノー残業デー（毎月第1・第3水曜日）、創立記念日休暇、記念日休暇

■手当
時間外手当、休日出勤手当、役職手当、管理職手当、資格手当、深夜勤務手当、社宅手当、首都圏手当

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇（3日）、年末年始（4日）、GW休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護・看護休暇、永年勤続特別休暇