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【相模原本社】新卒採用＜44期連続で売上高更新中！連結売上高5,000億円企業Ｇの医療器具メーカー＞

【相模原本社】新卒採用＜44期連続で売上高更新中！連結売上高5,000億円企業Ｇの医療器具メーカー＞

【相模原本社／転勤なし／新卒採用経験歓迎／人事のスペシャリストを目指せる／年休122日／福利厚生充実◎高い定着率◎リモート面接OK】

■採用背景：
売上・事業拡大のためには人材確保が非常に重要なポイントだと捉えておりますが、現在採用に明るいメンバーが不在のため、採用活動をリードしていただける方を募集いたします。

■仕事概要：
まずは新卒を中心とした採用業務をお任せいたします。
ゆくゆくは、社内研修の構築、評価制度の見直し、人事制度の見直しなどもお任せする想定です。

■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
１．採用業務（メイン）
　新卒※毎年3名程度
　中途採用※欠員募集・増員募集併せて年間5～7名程度
★担当フェーズ（採用計画～採用実務(面接・説明会)～入社フォロー～入社後研修）

２．研修・教育業務
　営業推進部と連携して研修教育を企画

３・労務管理
　勤怠管理、人事データ管理、入退社手続きなど

４．その他人事業務
　シップヘルスケアホールディングスの子会社として、ホールディングスの人財開発部門とも連携

■組織構成・採用背景：
管理部経理・総務課　計5名
男性（係長1名・パート1名）、女性（主任1名・担当2名）平均年齢43歳
係長の上は副社長となっており、経営層との距離も近く、スピーディーに仕事が進めやすい環境です。

■当社の魅力：
・プライム上場、連結売上高5,000億円超の実績を持つ「シップヘルスケアホールディングス」グループの安定基盤がございます。
・400以上の医療施設様からご支持いただき、創業以来44期連続で売上高更新、直近10年で売上高が倍増の成長企業です。
・人員はどんどん増加しながらも、離職率は低く、平均勤続年数も10年弱。育児休暇の取得や育休からの復帰率も極めて高く、腰を落ち着けて長期就業ができる環境です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事担当として、新卒採用に携わったご経験
・人材会社での営業やキャリアアドバイザー・コーディネーター等で新卒採用に関わったご経験
■歓迎要件：
・事業会社での人事業務（研修・規定・評価等）の経験 ・労務問題・トラブルへの対応経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県相模原市南区相武台3-28-11
勤務地最寄駅：小田急電鉄 小田急小田原線／相武台前駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
【変更の範囲：無】

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件変更なし

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～290,000円
その他固定手当/月：60,000円～70,000円

＜月給＞
300,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回（7月・12月）創業以来連続支給
■諸手当：残業手当（30時間分の固定残業代制。超過分別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）
家族手当：扶養手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
営業職については資格補助制度あり

＜その他補足＞
■社員持株制度（東証プライム市場シップヘルスケアホールディングス）
■社用携帯貸与
■健康診断（法定健診、人間ドック）
■インフルエンザ予防接種補助金・扶養家族含む
■シップヘルスケアホールディングス/グループ会社向け各種優待
■時短勤務（育児休業明け実績有り）
■社内クールビズ実施
■全社イベント（年度初め）
■横浜スタジアム「ダイアモンドシート」（DeNAベイスターズHOME試合）
■SC相模原「A指定席」（J3公式HOME試合）
■スポーツジム利用割引
■休日出勤手当

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・年末年始7日 、その他（※夏季(有給休暇を個別取得)）
・有給休暇の付与は入社から半年ではなく入社３か月後経過時点で10日を付与。慶弔休暇