TC神鋼不動産株式会社

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【神戸】企業内保険営業（法人）◆年休122土日休／フレックス有／東証プライム上場G

【神戸】企業内保険営業（法人）◆年休122土日休／フレックス有／東証プライム上場G

東京センチュリー・神戸製鋼を親会社に持つディベロッパー／基本土日祝休／残業２０ｈ以内

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
KOBELCOグループの法人クライアントに向けて、保険商品の提案活動等を通じたリスクマネジメント体制構築の推進をお任せします。
当社のKOBELCOグループ関連会社の中で唯一の保険代理店です。
損害保険、生命保険商品の新規提案や更改契約に関する業務、お客様のリスク管理体制構築に向けた各種提案やアドバイスをいただきます。
現在、法人保険部では新たなリスクに対するソリューション営業を強化しております。

■業務詳細：
・基本的には1人当たり10社～20社程度を担当いただきますが既存営業が大半です。
・お打ち合わせは基本的には対面で行います。
・残業は月１５時間程度、休日出勤はございません。
・20代～50代の20名が法人チームには所属しています。
・当社の営業はチーム制をとっているため個人ノルマはなく、アプローチ先はKOBELCOグループ企業の総務担当者などとなります。
※半期ごとに、「この保険商材の提案を頑張る」などの個人目標を設定いただきます。

■募集背景：
◎中期的な事業発展に向けた人材育成
当社法人保険部ではKOBELCOグループ企業のリスクマネジメントの一翼を担っており、各企業を取り巻く様々なリスクに対するソリューション提案を強化しております。
今後、ますます複雑化・高度化するリスクに対し、柔軟性と成長意欲をもって対応できる人材を募集します。

■企業概要：
当社は（株）神戸製鋼所の関連会社として、多角的な不動産関連サービス事業を展開するとともに、関連会社の中で唯一の保険代理店としてKOBELCOグループ企業とその従業員の皆様に安心と安全をお届けする総合生活関連企業です。
2018年に新たなパートナーとして東京センチュリーを株主に迎え入れ、住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験2年以上（詳細は不問です）

■歓迎条件：
・金融や保険業界ご出身の方
・保険証罪に興味をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
TC 神鋼不動産脇浜ビル
住所：兵庫県神戸市中央区脇浜町2丁目 8-20
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
■最寄り駅：
・JR灘駅から徒歩約10分
・阪神春日野道駅から徒歩約6分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：１５時間程度（月）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～300,000円

＜月給＞
245,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与はモデル年収です。
ご自身のご経験・スキル・年齢・前職の給与などを考慮し面談の上、決定いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）※2023年度実績：5.5～7.7ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：18歳未満の扶養家族1人につき、10,000円／月
住宅手当：諸条件あり／福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：正社員登用後、制度対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを予定しております。
■その他階層別研修
■資格取得援助金制度
■各種研修会・講演会
などの参加がございます。

＜その他補足＞
■財形貯蓄：一般財形、住宅財形
■住宅手当：
（1）28歳到達年度まで
賃料（管理費・共益費込）×75％（上限50,000円／月）
（2）32歳到達年度まで
賃料（管理費・共益費込）×30％（上限20,000円／月）
※持家の場合は、（1）（2）共に上限額を支給
※支給に当たっては条件が有ります。詳細はお問合せください。
■その他：カフェテリアプラン（年間6万円分相当）、退職金制度、
確定拠出年金（DC）、従業員持株会、保養所、ほか

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給制度（半日休暇制度あり）
■特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等）
■休業（育児休業、介護休業）ほか