コベルコ・コンプレッサ株式会社 【兵庫／播磨】アフターメンテナンスの管理業務　※平均残業約20時間／年休123日／神戸製鋼G

【兵庫／播磨】アフターメンテナンスの管理業務　※平均残業約20時間／年休123日／神戸製鋼G

【年間休日123日／SDGｓ推進ビジネス／エアーコンプレッサの国内シェアトップクラスで37年以上の黒字事業／工場に必要な機能である「温める・冷やす」省エネに行える同社の技術需要が急拡大中】

■求人のポイント：
・機械メンテナンスの経験者、自動車整備士の方にオススメ
・高い省エネ効果のある「ヒートポンプ・コンプレッサ」で需要拡大中

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・空気圧縮機のメンテナンス、ユーザーへの保全サポート業務
・担当地区での担当業者のサポート、マネジメント、社内調整など
・間接サービスがメインのため、現場作業から更にステップアップし、関係各社のマネジメント・管理業務がメインになります。

■具体的な業務例：
・メンテナンスのスーパーバイザーとして協力会社と共に客先現場への同行
・メンテナンス作業の技術的指導・教育
・客先工場などの現場からの問い合わせ対応
・売上拡大に向けた定期メンテナンスや大規模修繕などの提案
・市場トレンドの調査・社内へのフィードバック

■担当製品：
　ヒートポンプ
https://kobelco-compressors.com/jp/ja-jp/products/heat-pump-chiller/whats-heat-pump

■同社について：
・これまで、空気圧縮機の国内販売・サービスなどの「販売機能」を担っていた同社ですが、2021年7月よりヒートポンプ及び冷凍機等の販売・サービス・製品開発・製造部門を神戸製鋼所より継承し、「汎用圧縮機メーカー」として新たなスタートを切りました。

■同社の魅力：
・ヒートポンプ機器などの単独で事業をさらに拡大していく方針になり、事業の選択と集中によって更に規模が大きくなる予測です。これまで37年以上の黒字事業として安定しています。
・神戸製鋼の完成品事業の中でもナンバー２の売り上げを誇っています。

■事業・製品について：
・コンプレッサ：小さな町工場から、自動車や半導体などの巨大工場まで、 産業分野から、公共インフラ、医療、身近な暮らしに「圧縮空気」が用いられており、それを作り出すのがコンプレッサです。「動力源」として様々な製品の心臓部として機能します。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの機械のメンテナンス/修理などの実務経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
播磨事業所
住所：兵庫県加古郡播磨町新島41
勤務地最寄駅：JR山陽本線線／土山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※最寄りの土山駅、播磨町駅から社用バスで通勤可能です。

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:30～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～16:45
＜その他就業時間補足＞
残業20時間以内

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はございません

＜予定年収＞
550万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～445,000円

＜月給＞
220,000円～445,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験に応じて想定年収は変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
26歳（入社4年）：630万円
30歳（入社8年）：830万円
36歳（入社14年）：1,010万円
※残業20H想定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照
社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入）
介護保険（満40歳以上）
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
65歳
補足事項無し

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、グループ保険、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業
■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給
■寮社宅：寮・社宅（自己負担20％～25％　※上限あり）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日