カナレ電気株式会社

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【愛知／日進】社内SE◇上流工程／原則残業無／平均勤続年数18年／国内売上圧倒的なシェア／創業50年

【愛知／日進】社内SE◇上流工程／原則残業無／平均勤続年数18年／国内売上圧倒的なシェア／創業50年

【東証スタンダード上場／音響ケーブルの国内売上圧倒的なシェア／年休123日】

■採用背景：
組織体制強化に向けた増員です。

■業務内容：
ホール音響や放送局などに使用されるケーブルなどの伝送製品を取り扱う当社の社内SEをお任せします。
幅広い業務知識を身に着けることができ、上流工程にもチャレンジ可能な環境です。様々な部署とのかかわりがあることから、要望をくみ取るコミュニケーションカが重要となります。
【業務内容の変更の範囲：当社業務全般】

【具体的な業務内容】
・社内へルプデスクとしてPCセットアップなど各種対応
・業務システムの改善・運用（Java／ASPなど）
・基幹システムの運用（AS／400）※開発は外部べンダーへ委託します。

■入社後の流れ：
OJTを通じて、まずは業務システム・基幹システムの運用ご担当いただきます。ゆくゆくは基幹システムのリプレースの中核を担っていただきたいと考えております。

■組織構成：
ITシステム管理部3名
（日進：1名、新横浜：2名）
※中途入社割合：67%

■環境：
作業着手時や不明点がある場合は、適宜相談やコミュニケーションを取っています。
作業中は、どちらかと言えば黙々と落ちついて作業出来る環境です。

■残業時間：
原則、残業なし。
特に決まった繁忙期や閑散期もありません。
システム保守やトラブル発生等には、不定期に時間外になるケースもあります。

■当社について：
・1970年創業。音響ケーブル国内売上シェア最大級。光伝送装置やコネクタ製品の製造・販売を行っています。「規模の拡大をめざすためよりも、社会に本当に役に立つ製品をつくる。」「創意工夫で他社にない特色のある製品をつくる。」「将来、役立ちそうな製品を継続的につくる。」このスタンスを貫き通し、時代に左右されにくい堅実な成長を続けてきました。
・今ではコンサートホールやテレビ局、ドーム球場や巨大スタジアムなど、音響や映像が必要とされるところに私たちの製品が根付いてます。長い目でお客様の役に立ちながら、信頼のブランドをつくっていくことで、今後も事業を拡大していきます。
・国内事業に加え、海外拠点も強化。堅実な経営を通じて、世界に誇れる製品を提供しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・システム開発または保守のご経験（言語不問）

■歓迎要件：
・PM／PL経験
・システム基盤（Server／DB等）の構築運用経験
・パッケージソフト導入経験
・クラウドを利用した開発経験

＜勤務地詳細＞
名古屋本社
住所：愛知県日進市藤枝町奥廻間1201-10
勤務地最寄駅：名古屋鉄道名鉄豊田線／米野木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
原則、残業なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：持家援助制度（条件付）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
研修支援制度

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■介護休暇制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■積立有給休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏期、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社3か月経過から当社規定どおり）